從海爾的四名員工午休睡覺被開除，我們看到了企業背後的什麼？在此之前，可能大家都知道海爾企業集團是比較早的大型中外合資企業，基本上也是稱得上經久不衰，永遠立於不敗之地的企業。很顯然是有一套嚴格管理企業制度，就是嚴格管理出效益，嚴格管理才使得立於不敗之地！

對於問題裡提到午休睡覺被開除一事，我看這個午休雖然是午休，其實是不能休息而是值班的崗位。既然是值班就不能睡覺，這個應該知道，值班睡覺肯定違規，開除應自認倒黴吧！

再說這個崗位肯定是重要崗位，或許是有關安全方面的崗位，現在有些大型企業都用電腦監控安全技術，如有安全隱範，特別火災隱範，電腦馬上顯示並報警，像這麼重要崗位，需24小時監視而不能有半點疏忽，這個肯定有崗位責任規定，睡覺更是不行的。如前些年就有關報導過上海一家企業，就是因為崗位值班人員在電腦上玩遊戲，直到濃煙滾到值班室才發現火險情，此時已晚來不及救滅最終造成大的火災，並導致人員傷亡，就是由於這個值班員工疏忽造成的，最終這個值班員受到法律判刑坐牢處理！

總之，員工上班在崗，應職盡守則對待，這也是一種職業道德行為，來不得半點虛偽和疏忽行為，造成大的安全事故，後果很嚴重，一定會用法律手段懲處，那就不只是開除了事，而這四個員工午休睡覺被開除只是引以為戒，也告示著這個崗位的重要性，要為這樣的嚴格管理拍手叫好！

很多人喜歡小題大做，本來是正常的“辭退員工”，卻被一些人硬生生的搞成了大事件，甚至很多人還過分解讀，這有什麼意義麼？

企業在日常管理過程中，是先有規定後有員工，企業在成長的過程中會根據實際情況來修改、完善、改變自己的規章制度、企業文化，以及增加、減少相應的福利待遇，這本是企業為了可持續發展做的一種最佳化，但卻被很多人過分解讀，有些居心不良了吧？

要知道企業與員工是互惠互利的，企業需要員工奉獻，同樣員工也需要企業支付薪水，員工為企業工作的同時，也要遵守企業的規定；同樣企業在聘用員工的同時，也要按照相關法規、合同約定給予員工報酬，這是遵循一定的原則、法規、人性下形成的默契。

很多人說海爾不行啦，海爾完蛋了，海爾的各項產品的毛利都在下降云云，可這跟海爾開除這四位員工有半毛錢關係麼？是否有些張冠李戴了？

可能單純的看“海爾四名員工午休睡覺被開除”這件事，感覺好像海爾做了非常過分的事，甚至有藉口開除員工之嫌，但如果去了解該事件的真相，瞭解這四個員工做了什麼，我想就會有很多人因為自己的愚蠢而羞愧。

首先，這四名員工是在工作時間午睡，而是在工作時間並且在公共場合午睡，還是被紀律部門、巡查人員發現的；2011年6月，海爾曾釋出《海爾集團員工行為規範（試行版）》其中違規事項多達105條，雖然我沒有看過，但我想絕對不是什麼違背道德、違背法律、違揹人性的規則，其中有一條就是關於“不能在公共場合睡覺”的規定，而且還是直接開除的那種。

（什麼時候企業必須規定員工要有午休時間？去北上廣深看看，哪家公司會在8小時工作時間內給你安排午休？天真不？大多數企業只不過是空出一定的時間來允許你不佔用工作時間休息一下，僅此而已）

所以，海爾公司開除這四個人合情合理，要知道是先有的規定後有人觸犯，而並非單純的藉機、找藉口開除他們，這只是單純的一個違規開除的事件，搞不懂為什麼有人藉機攻擊海爾，又是分析股市、又是分析其企業文化的，這有意思麼？

好歹人家企業成功坐穩國內家電“一哥”，如果企業文化真的那麼差勁，如果企業對待員工真的那麼苛刻，會成為“一哥”？別總是過分解讀。