我也招聘過新同事，但是我的本職工作不是這個。

我一般就會說，這個行業也多好，我們公司多有潛力，你的這個職位會給你帶來多少收益，你要是工作做好，還可以根據工作經驗幫助你的親朋好友，工作上進，完成度高，還會給你升職，我們公司內部競爭公司高層，公開公平，以後你可能會升職，做到xxx位置，你的薪資啊，福利啊都會提升，大致就是這些。還會讓面試的人，進行復試。

HR解釋為人力資源，也稱為人力資源顧問，主要工作是圍繞人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面開展工作，目標就是從人的管理角度來實現企業目標。

題主說“資深HR怎麼忽悠職場新人”？幹嘛強調新人？對老人照樣要“忽悠”啊！因為“忽悠”的意思，在東北方言中指“能言善談”，趙大叔《賣柺》之後，才又強化了“欺騙、矇騙”的意思。如果從能言善辯角度，哪HR的看家本領就得包括與方方面面人員溝通啊！而題主如果問的是資深HR怎麼欺騙職場新人，那也要具體情況具體分析：

第一種情況：故意欺騙

比如，這家公司實際上已經負債累累瀕臨破產，HR故意對新入職員工說：公司現在蒸蒸日上，你只要好好幹，升值加薪股權激勵未來發展都大大滴。那這就是赤裸裸的欺騙了。不過，真的是這樣的話，職場新人也不至於自己沒有眼睛看、沒腦子分析吧？

第二種情況：話裡有話

比如，這家公司實際上已經負債累累瀕臨破產，HR對新入職員工說：你只要好好幹，跟著公司發展，升值加薪股權激勵未來發展都大大滴。注意，這裡把“公司現在蒸蒸日上”這樣的話刪了，沒說；但加上了“跟著公司發展”等話。這種情況，是欺騙嗎？HR沒有說公司現在很慘，但是如果公司絕處逢生呢，就像喬布斯回到蘋果後一樣？HR激勵你努力，不錯吧？如果他直接說，公司現在快完蛋了，但是你努力，還是能好的！這樣說，公司最後一線生機也沒了，就真的完了。

第三種情況：HR也不知情

比如，這家公司盈利良好，實力雄厚。HR對新入職員工說：公司現在蒸蒸日上，你只要好好幹，升值加薪股權激勵未來發展都大大滴。但是，如果你進入的是諾基亞呢？幾乎兩年之內，原有的商業傳奇就變成了商業事故，裁員、破產！是HR騙人嗎？他也不知道啊！他還滿懷自信呢！

第四種情況：HR和職場新人的理解不一樣

HR對新人說：你只要好好幹，升值加薪股權激勵未來發展都大大滴。那麼，他說的好好幹跟這個新人理解的好好幹是一個意思嗎？往往不是。HR說的好好幹的標準與公司未來的標準一定一致嗎？很可能會有變化。等過兩年，新人成老人，覺得自己很努力，可是仍然升不了職加不了薪，原因很複雜呢。

知道上面這些前提，再說說HR忽悠的基本邏輯就是：未來很好，你現在要怎樣怎樣，就可以達到怎樣怎樣。

對付忽悠最基本的方法也無非是：凡事講邏輯看證據；重近期參考遠期；多問情況不要單線思維；等等。

對於職場人士，如果你選擇的行業、公司對了，就要對企業的基本目標、實現途徑、晉升渠道、企業要求等好好了解。凡事對得起光陰，對得起自己的良心，吃不了大虧。

忽悠的意思是是受騙了？還是誇大事實？

第一是受騙了，只能說自己能力不行，缺乏判斷力，這次讓騙，也算是個教訓，不然等以後吃的是大虧，正所謂吃虧要趁早，以後找工作，要檢視清楚。不要盲目的去聽一人只之言。

第二是誇大事實，這個就包括很多原因了，可能是招聘的指標要求，也可能是為了求的你這個人才，還有就是為了市場和公司的需要，最後就是公司還小，地址遠，沒人過來。最終是要選擇的時候要看，問清楚，不要不好意，因為你現在問清楚了，避免以後的麻煩，當你問得多了，hr自然就會留出問題。個人觀點