如今有越來越多的家族企業會選擇職業經理人來擔任公司高層，這樣做能夠使得公司發展的更好。說實在的，職業經理人其實只是個更高階的工仔而已，想要架空老闆的權力沒有那麼容易，既要掌握公司的核心部門，手裡也要有足夠的資本，否則的話這簡直就是飛蛾撲火的行為，應該趁早打算打消這種念頭。 一般職業經理人在公司都是擔任高層的職位，比如公司CEO或總經理之類，雖然表面上看起來掌握著很大的權力，但實際上最大的決策權力還是在老闆手裡。公司最重要的兩個核心部門就是人力資源和財務部門，所以必須先說服這兩個部門的高層，只有這兩個部門加入到自己的陣營中，職業經理人才有比較大的機率可以架空老闆。當然這種做法是十分危險的，一旦失敗不僅會丟掉工作，也會嚴重影響自己的名聲，甚至會被拉進人才的黑名單，以後其他公司也不會再請這樣的職業經理人。 當成職業經理人的另外一種做法就顯得比較明智，那就是引進其他的資本來幫助自己，從而達到掌控公司的目的。這種做法需要看老闆的個人意願，職業經理人應該學會與老闆溝通協調；以相當可觀的利益作為保證，說服老闆讓出公司的管理權，從而可以引進其他的資本力量，將公司從原有的體系中剝離出來，達成職業經理人的目的。 當然作為一名職業經理人，應該有自己的職業素養和職業道德，儘量想著做好自己的事情，而不是去架空老闆這樣不靠譜的事。