作為一名公司管理者，不可能每件事都會讓員工十分滿意的，那麼對領導的做法有異議，工作不開心，怎麼辦。

首先作為一名員工，先做好自己的工作是前提，對於領導的做法不贊同，沒關係，好好審視一下究竟是什麼造成了你和領導之間的觀點不同。如果是自己，那就認真反省一下自己為什麼要這樣，錯了不要緊，要緊的是知錯要改，人家必定是自己的上司，與其“唱反調”對自己是不利的；假如是領導的過錯，那就要先靜下心來，找出具體領導過錯的細節，做到心中有數，接下來找個時間與領導好好溝通一下，態度謙遜點，真誠點，友好地說出你的看法和見解，相信一個好領導是不會拒絕員工的正確提議的，大家都是為了公司的發展，都有責任來關心公司的事。至於你說的該不該辭職，我感覺，做任何事都需要相互尊重理解，能解決的事盡力而為，不到萬不得已，不要想到辭職。

總之，與領導觀點不一樣不是太嚴重的事，只要我們用一顆誠懇的心去對待對方，去換位思考，就沒有解不開的疙瘩。

這是個什麼問題？領導的做法只要不傷及你的利益你用不著反對他，工作開心怎麼能開心，人賤啦時時刻刻有眼晴盯著你怕你偷懶還會開心，工作開心本就廢話只是為生活無奈工作而已。公司領導如損害你利益，冒犯你顏面你不辭職都不行，你忍就會等來第二刀，你反抗就等穿小鞋走為上策。