對於男士來說，如果超過35歲還去人才市場找工作，在企業界被認為人脈不行，能力不足。投遞簡歷就會被第一波篩出局。

一般超過35歲的，企業都是招收中層管理人員，或者企業高管。如果還面試基層人員，比如工程師，技術人員等等。企業都預設不會給面試機會的。

為什麼會這樣呢？

而超過35歲的，有哪些弱勢呢，我們逐個分析一下：

第一點：超過35歲，90%以上的都結婚了，家庭瑣事比較多，一會小孩要接送上學，一會要開家長會，還有老婆孩子生病之類，大事沒有，小事不斷。這些都需要請假，就算沒有請假回去。心裡也有牽掛，無法全身心投入工作。而90%的老闆是不希望員工請假的。都希望員工吃喝拉撒睡在公司，好全心全意為公司做貢獻。

第二點：35歲以上的員工，父母基本都六七十歲了，體弱多病也需要經常照顧。不像二十歲的年輕人，父母大都還是四五十歲，比較年輕，沒有啥毛病，都可以自理，不需要照顧的。而照顧父母，兼顧家庭，也是需要請假的，不能全身心投入工作了。

第三點：35歲以上的員工，身心都逐漸疲憊，精力開始走下坡路，普遍無法像年輕人一樣熬夜加班了。

第四點：招收35歲以上的員工，中層管理層有壓力。很多公司的中層管理人員，也是邁入社會一步步晉升起來的，年齡其實也不大；如果招來一個下屬，年紀比自己還大，就覺得隊伍不好帶，新人做錯了吧，講一講，訓一訓，總覺得不好意思。但是訓比自己小的年輕人，就沒有任何心理負擔。我們曾經碰到一個28歲中層主管去面試一個36歲的，其他的都符合條件，就是年齡比主管大，隊伍不好帶。第一輪就淘汰了，根本沒有見大老闆的機會。

所以說，當前工廠企業很多對於35歲的就是一個節點，不再招收35歲以下的基層人員，只招收35歲以上的管理人員，或者企業高管。而管理層和企業高管人數有限，就導致很多超過35歲的人找工作非常困難，人家根本就不給面試機會。雖然沒有明文規定，但確實是業界預設的“潛規則”吧。

而相對女性來說，35歲以上的女性基本過了生育期，完成結婚生子的任務了，不像年輕女性還有產假（現在放開二胎，要批兩次產假），很多小企業覺得產假幾個月白給工資，虧損不少（大型企業，國有企業還是相當正規，能給得起的），他們反而願意招收35歲以上的女性員工，終於不用休產假了。

35歲的工薪層，對於男性和女性，有兩種截然不同的結果，總結給大家就是：年輕時候多折騰一下，超過35歲，還是晉升無望的，想穩定的還是老老實實呆在原來的公司好好上班吧。做個老黃牛，或許更能平凡真實一些。