投完簡歷的面試通知時間要視招聘企業的檢視情況來看。

1. 該崗位已經招到了人選，企業HR可能未來得及將招聘需求下架，或者企業存在對外宣傳的需要，長期上架崗位需求的，這種投遞的情況不會收到面試通知。

2. 該崗位需求並不急，或可能存在人才儲備的情況。HR在收到簡歷後會根據需求進度邀約。這個時間就可長可短了。

3. 如果沒有如上情況的話，企業在查看了簡歷並內部初選後，一般在1-3天之內會通知進行面試。用人比較急或者面試者比較匹配的情況下，當天也會面試邀約。

4. 簡歷未透過初選，不會收到面試通知。

5. 在某些招聘網站上，已經投過的簡歷可以顯示企業是否已經檢視的狀態。基本上在投完簡歷一週內沒有面試通知的話，就沒有太大的面試希望了。

　　作為求職者還是應該知道在簡歷傳送給企業後，一般在多少時間之內會收到對方的通知，因為這樣可以方便做好下一個階段的事情，以免到時候剛剛找了一個工作結果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應該怎麼處理。所以說懂得一定的簡歷投遞知識是相當有必要的，根據調查發現簡歷回覆時間如下所示。；　　一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一週之內回覆求職者，而當中在三天之內回覆求職者的企業佔據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢，畢竟知道了對方也需求人員所以不用太看低自己。；這個就是我們所佔據的一點點的優勢，雖然優勢比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對對方任何情況不瞭解要好得多吧？此時帶上你的簡歷去面試而不要什麼東西都不帶。；　　投遞簡歷後在一週以上兩週之內做出回覆的企業大概有百分之二十，這說明了這些企業想把簡歷先收集到一定數量，而後展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試並不是只需要招聘者，一些技術崗位還得需要專業技術人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業只好採用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業比較牛所以稽核時間就長，當然有些特牛的企業等到一個月以後才叫你面試，那麼此時我們已經找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這麼長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。