企業平時工資低，年終獎也不會高的，這是企業的剝削制度相當嚴重的，因為工資不高年終獎大約為二三千！工資高的企業，年終獎5一6千！再高的單位1一3萬之間！都不會象騰訊公司能發280萬的年終獎！所以稅務局該拿緊去收獎金稅！在企業的發工資，發獎金所扣的稅有沒有繳稅務局的！不管怎樣，做了一年的員工總想年終獎越高越好！平時工資加高工人幹活都勁道足一點，所以中國企業的剝削真的太嚴重了，發給工人的工資真的太低太低了！

對於自己的年終獎不是很滿意，但也還是無可奈何。

年終獎對每個工作的人來說還都是美好的期待，但現實貌似都是幾家歡喜幾家愁，得不到永遠在埋怨，得到也不見得有能有多麼高興。社會分工，階層的不同，職位的差異等等這一些都是年終獎高低不同的主要原因。

關於年終獎的標準，我覺得首先要有一個基礎的基數，然後根據職務不同，職能不同，貢獻不同去劃分。最最為末等，那就是大鍋飯，一個標準同一基數發放。

總而言之讓年終獎在飛一會。

年終獎是否滿意，我想這個問題需要根據自己歷年的年終獎，以及不同行業進行橫向比較。

先說說我個人年終獎吧，因我們的年終獎和薪資單均是由勞動合同註明了金額，所以年度差異不大。當然，公司業績好，獎金相應會高一些。

談及我們的年終獎，不得不說的是同公司內，不同職位差異真的很大，比如我們公司，一般一個產品研發工程師（三年經驗）大概獎金在4-6個月薪資。

但是，同職位轉成售前工程師的，獎金能到6-10個月薪資。

產品經理以上的職位，獎金大概在8-20個月薪資。

當然，獎金這東西其實說起來是很虛的，很多公司內部，獎金只能作為一種口頭承諾，能否兌現還要看公司業績及老闆的態度。

今年整體經濟環境下行壓力很大，很多企業經營困難，還有可能進行人員最佳化調整，無償加班等情況出現，更別提獎金了。

說說我所知的行業吧，座標北京、深圳；

1、IT行業，非高管，類似產品經理，研發工程師，售前等職位，獎金大概2-12個月薪資

2、網際網路行業，獎金比較高，大概是4-30個月薪資

3、金融行業，近幾年沒有過去高了，但也算是高薪行業，大概0.5-20個月薪資

以上資料只是一個大概的參考值，小夥伴有興趣可以瞭解下。

獎金最終的衡量標準還是要看勞動合同是否進行了數額的約定，還要參考公司一年的盈利情況。

最後希望小夥伴們都能拿到稱心如意的獎金！

這個問題很不好回答，現在能有多少單位年終獎。能有年終獎的大部分都是國企央企。年終獎和最普通的老百姓不沾邊兒。

謝邀。關於年終獎的話題，說的已經很多了。如果用人心來測量，很難有滿意和滿足的，所以只能由制度來規範。這就牽涉到你說的“多少合適”的問題了。多少合適呢？其實這個問題還在於企業的效益狀況，這個先不去說它。就說在效益可行的情況下，如何確定年終獎的問題。首先，把年終獎劃分為出勤獎、成果獎和貢獻獎。檢視考勤表，出滿勤者得全額獎；檢視工作業績，完成所屬任務100%者得全額獎；檢視全年表現，有職能發揮，給單位創造了新效益者得全額獎。將評比方法公佈，大家監督執行，三項均佔優者拿全獎，反之則按規定遞減。這種方法，可能會發揮年終獎的作用，同時讓大家不會有過多意見。

從小的自私的個人的來講，還是同行同崗位對比，表現好的，工作努力的，自然應該相應高點兒，這也是對工作一年的肯定了！