怎麼辦？涼拌炒雞蛋，在的時候他是絕對的領導，不在了他就是個屁，貧道離開原來的老闆時，他給貧道打了不少於兩百個電話，貧道最後提了一個要求，就是收入和待遇不得低於現在，然後他再也沒打電話了

我覺得一般你跟領導很熟或你們是朋友才會在你離職之後還過問你。但是以你的語氣卻是不耐煩，所以可以推斷你們不是朋友。

那既然只是正常上下屬的關係，為什麼還要在你離職之後還去關心你的去向與發展呢？

我只有一個懷疑，你是不是借了他的錢沒還

一種可能是你能力確實很厲害，你領導捨不得你。還有種可能你是個女生，你領導是個男的剛好你吊到他的胃口，然後在你離開了還對你一直聯絡，而你對他又不感興趣，所以沒有回覆，才被說你沒有禮貌，如果是這種情況，給說沒有禮貌也沒關係，總比被不喜歡的異性搔擾更好。而真的是惜才才經常聯絡你還問你在哪上班，你適當回覆下也不至於失去禮貌。但我感覺這種可能性較低，因為現在真的不缺人才，就怕是醉翁之意不在酒。所以自己清楚自己情況，注意安全，祝你生活愉快！

他這樣在外面說你不理他，他就不是很禮貌了。這個人的心胸不值得你追隨，但是你以後也不應該對別人善意的關係不理睬，禮貌還是要的嘛，對君子禮貌你肯定會有所得的，對小人禮貌你也可以避免受害。

你領導若是男的，說明你一直在調戲他，所以他一直在關心你。你領導若是女的，說明你的能力讓她嫉妒不已，必須讓你甘拜下風……

其實，你直接拉黑他或她就好，幹嗎要那麼費勁“陪聊”呢？！難道……

你提出這樣的問題，不知道你的目的是什麼，我就想弱弱的問一句，你已經離開原來的老闆了，你領導說你不禮貌對你有什麼影響，很重要嗎？

常理來說一個老闆也不會跟傻子一樣去追著問一個離職的員工你在幹什麼，他們能做到老闆位置還差一個人嗎，俗話說你這個地球離了誰都照樣轉，單位也一樣離開誰都能正常運轉，不要把自己的想的太重要。

假如真有這樣的老闆，跟這樣的員工，被他說不禮貌你該怎麼辦呢？

01你是他一手培養個，準備作為公司的主要力量，可是你離職了

如果你是從一個小白到公司的業務骨幹，都是你老闆一手提拔培養的，他對你付出了巨大的人力物力，但是有天你離職了，他的心裡肯定很不好受，你當初在被培育的時候說不會離開單位，可你違背了當初的諾言，他認為你一直背叛了他，但是他還是想盡量的挽回損失，將你拉回來。

02 你非常能幹，他對你印象很好，希望你能回來

你在公司非常能幹，一個頂三四個人，做事踏實，很合老闆胃口，老闆為人正直，也很欣賞你希望你留在他旁邊做他的左右手，所以不停地聯絡你，就跟劉備三顧茅廬一樣，無非就是想感化你，讓你答應回來。

03 你離開時發誓要找一個更好的單位，老闆現在只是想看看你過得怎麼樣

有的人在離開原單位時將它說的一文不值，還有的直接去找老闆把以前的不滿全部表達出來，老闆大度點不在乎，可是也有小心眼的老闆，他一直關注你的動態，看你到底過的怎麼樣，有沒有現在好，然後透過這些在教育在職的員工說誰誰離職時說的多好，可是離職後什麼都沒有混成。

1. 如果是他對你有恩，關心你

這時候只需要給他打個電話找個理由就說你最近有點忙，沒有關注手機之類的，等什麼時候有時間了去看老闆，畢竟人家對你有恩，人走在哪裡都不能忘本。

2.如果是因為你能幹，他希望你回去

3.如果是他為了看你現在過得怎麼樣，給你打電話

這時候，你可以說你過得很好，離開了感覺心情工作都比以前要好，他想聽到你的抱怨聲，你給他你的快樂，這就是對敵人最大的傷害。

總之，你沒有回覆是有欠妥當，不管用我假設的那種情形，你都給他回個資訊，這是對他的尊重，也是對你們之間繼續保持關係或者直接拒絕的最好方式。