一、下班自由有多難？年輕人有苦說不出

在目前的職場當中，大多數的工作都是要加班的，哪怕公司並沒有明確規定加班，但依然會有一些所謂的自願加班協議以及專案責任制這種規則，來限制你的個人時間，讓你完全為公司服務。

說句實在話，相信沒有一個職場上的人真的是自願加班的，但是為了賺點錢，不得不讓自己犧牲與家人相聚的時間，甚至是犧牲個人的私人時間來為公司付出。只能說，現在這個社會賺錢不易，人們為了保住一份穩定的收入，不得已而作出的犧牲而已。

二、下班自由的無奈，是一種畸形的職場狀態

其實，大家都想準時下班，甚至是下班後不再理會工作，但這，只能算是職場人士的一種奢求罷了。因為，很多公司以及領導總會找各種各樣的理由與藉口，將你留下來加班。

不光如此，甚至有些公司還出過一些畸形的規矩：哪怕你手上沒事情做，但只要領導沒下班，你就不能走。看上去似乎很公平，對吧？但是，領導拿的工資比你高出太多，他們的確是可以義務加班，但拿著入不敷出工資的普通人，又如何能夠自願與領導共進退呢？

誠然，網上經常有人說年輕人應該努力奮鬥與工作，只有這樣的話，未來的前途才會不可限量。但是，努力工作並不代表一定是要加班，兩者也根本扯不到一塊去。但怪就怪在，很多公司對你努力與否的判定標準，就是平時有沒有加班。

三、下班自由與工作無關，與公司氛圍有關

就小胖的個人觀點來講的話，那些總是在辦公室裡加班的，大致有兩種人：一種是故意秀加班，讓公司和領導看在眼裡，讓他們知道自己在付出；還有一種人，便是工作效率差的人，他們因為工作方式不對，所以白天的活根本幹不完，必須得加班才能完成。

而也正是因為這兩種人的影響，導致整個公司的氛圍都變了，加上公司會經常誇獎這兩種人，久而久之便讓大家認為只有加班才能算是好員工，而當大家都變成這種思維之後，偶爾有人不加班，便會被指責。指責他沒責任心，指責他不將公司利益放在第一位。

這種氛圍維持得越久，越會讓一些新進來的員工感到不可思議，但是最終只有兩條路可以走：要麼受不了這種氛圍，自己走人；要麼，便是被同化，每天也和其它人一樣，過著加班混日子的生活。

有時候想想，其實大家都知道工作效率高的人更應該值得尊重和升職加薪，但工作效率高在某種程度上來講便意味著加班少，這種人待在一般的公司裡，很容易遭人嫉妒，最後便是被穿小鞋。本來，這種高效率的人，最容易達到下班自由，但最終卻一次又一次的敗給了現實，自己也裝模作樣的加起了班來。所為的，只不過是想平衡其它人的心態而已，不得不說，這是一種悲哀。

四、什麼樣的工作，能夠實現下班自由？

雖然目前大多數的公司都有加班的文化，就連很多世界500強的公司也都是如此，那對於普通人來說，是不是就真的無法實現下班自由了呢？

其實不然，還是有一些工作可以實現下班自由的。目前看來，最符合朝九晚五的工作，便是公務員了，這是一個讓人嫉妒的群體，而且他們真的很少加班。所以，年輕人如果自身有能力且有學歷，個人建議往公務員發展。

公務員的工作不單單只是能夠實現下班自由，更是能夠得到一些高福利的待遇，這，是大家不得不承認的事情，也是讓很多人羨慕的工作。

而如果自身沒有那麼高的學歷或者說能力，個人建議可以不斷的提升一下能力，然後儘量的去選一些企業氛圍較好，而且加班較少的公司，只有這樣，才能早日的達到下班自由，不是嗎？

很多時候，我們都抱怨加班太多，沒有私人時間，所以大家都無法實現所謂的下班自由。其實，大家所抱怨的，除了工作強度之外，最重要的一點便是工資問題。或者換句話說，是抱怨公司沒有給到足夠的工資，而是採取一種“想要馬兒長得好，又想馬兒不吃草”的模式。

縱觀所有對加班的抱怨，最終都和一個詞掛鉤，那就是錢。也就是說，我們真的不在意加班與否，也不在意所謂的下班自由，我們在意的，其實是能不能給到我們滿意的工資。只要工資到位了，大家都會努力的幹活與自我奉獻，不是嗎？