海歸學生找工作要面臨一個心態轉化的問題，不僅是海歸留學生個人，用人單位的心態也需要改變。

留學生歸國需要調整一下心態，留學生中普遍存在一種國內大學“土”和“落後”的心態，國內就業環境比較“複雜”和“人情化”，想到國內就是一片黑暗的場景，一句話就是感覺回國工作有些委屈和下放。於是找工作就找top10之類的大公司，對於一些小公司挑挑揀揀不甚上心，如果抱著這樣的態度找工作碰壁是難免的。否則就以留學生外語能力和自立能力，想找一份工作會那麼難嗎？

這是一個態度上的反轉，往前20年一個用人單位如果招到海歸大部分會供起來的那種，但是現在形勢早已逆轉，留學生並不是什麼稀缺資源，而且人們早已把留學生分類為精英和普通還有野雞大學三類，他們開始用挑剔的眼光打量留學生，提出一些啼笑皆非的問題。

“你這個大學我怎麼沒聽說過啊？” 拜託，全世界有那麼多大學，你聽過的也只有什麼哈佛劍橋普林斯頓之類的，這些大學畢業的學生一年能有幾個回國的，能讓你遇到？

“你沒有國內工作的經驗啊，國內和國外環境可不一樣哦。”驕傲臉。拜託，這就像應屆生招聘時會遇到HR說我們只需要有工作經驗的一樣。我在國外畢業哪來國內工作經驗？要拒絕就別叫來面試啊。

這有種惡意報復的感覺，留學生回國會被加以更加嚴苛的標準和有色眼鏡，這是客觀存在的問題。

就像剛才分析的那樣，留學生回國對於工資的期望值有點高，而大部分企業並不會給予你太多的優惠，期望不一致當然就看不對眼。

留學生並不是個香貝貝了，褪去了光環其實也就不過是接受了西方教育，學的東西並不一定比國內大學生多。我見過很多低素質的留學生，也見過許多優秀的留學生，因此用人單位開始挑剔留學生沒什麼好指責，但是也不要給予有色眼鏡，要給與公平的機會。