「一」沉默不一定是金

　　「杜拉拉說法」不要認為什麼事情自己默默幹了，不給老闆添麻煩，老闆就會喜歡你。重要的是讓老闆知道你的重要性。

　　「職業素養點評」不同的性格決定職場人士不同的決策風格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經常“抬頭看路”。表現自己並非不謙虛，也不等同於愛出風頭，在工作中認真做事的同時，還很有必要了解老闆最關心的事情，瞭解自己在公司業務中的分量。在現代職場中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現代職場，情商的修煉也許是大多數職場人士需要補的一門必修課。

　　「二」工作是個人職業品牌的“說明書”

　　「杜拉拉說法」杜拉拉的聰慧、幹練、職業，都不如她的忠誠與敬業給人的印象深刻。

　　「職業素養點評」風靡企業管理界的《致加西亞的信》講述的是一個有關忠誠的故事，這是一本讓人敬業的書。《杜拉拉昇職記》表達了同樣的主題。作為超越國度和文化的一種品質，忠誠、敬業、責任，已然跨過了時間的鴻溝，成為世界各國企業界歷久彌新的主題，也是企業文化培訓建設中不可或缺的基石。

　　「三」能抗壓，剩女變勝女

　　「杜拉拉說法」能抗壓也是職場“Sagitar”必須具備的素質之一，當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。

　　「職業素養點評」除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商數)也是職場白領的必修課。高AQ的人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會被壓力壓扁，反而能轉壓力為動力，愈挫愈勇，終究表現卓越。

　　「四」職業道德PK個人戀情

　　「杜拉拉說法」當職業道德遭遇個人戀情，杜拉拉沒有猶豫地選擇了前者。

　　「職業素養點評」一般而言，大企業簽署勞動合同一般都會行使相關法律賦予的權利，簽訂有關保密協議及保密條款。尊重規則、承擔責任，是職場人士非常重要的兩項職業素質，人在職場，遵守企業的有關規定，對企業負責，這是每個職場人士應當具備的職業操守。

　　「五」和公司一起升值

　　「杜拉拉說法」建立與上司的一致性，使其覺得你的領悟符合他的預期。

「職業素養點評」“與企業共命運。”這是世界 金融危機 背景下，世界500強企業增強企業凝聚力和向心力的理念。企業的命運是所有企業中人共同努力的結果，無論你是企業的高層管理人員還是基層員工，都應具備這樣的“覺悟”。