不管是工廠還是社會，還是上市公司。最終的結局就是二八定律。能進步，能成長的只是少數人，80%的不思進取的人不管在哪裡都是他們的墳墓。也許這就是一個管理體制的問題。不過還有少數的工廠和公司都有值得學習和上進的精神，比方說海底撈，格力，華為等。有真正的企業文化和企業精神。都會帶動年輕人走向成功。剩下80%的企業只能靠自己。而現在年輕人真正有動力的只是少數人。想改變自己生活。想尋求更好的發展，其實最終還是要靠自己。所以說，不管你走到哪裡。和你的平臺有多高？如果你不努力，註定哪裡都是墳墓。

一說到工廠，我就不由得想到高考結束後那兩個月的打工生活。

因為高考考的不是特別理想，與父母心中的目標有差距，所以那段時間特別不好過，不僅有父母方面的壓力，還有親戚和一些外界的壓力。

壓抑的生活環境真的讓人有些崩潰，為了挽救自己，我拿出全身所有積蓄共1000塊錢跑到了溫州，投奔了自己的小舅。

到溫州後，我就被小舅帶到了他工作的地方，一個磨具廠。沒開始之前我覺得我肯定能勝任，雖然個子不大，但還是有膀子力氣的，真到接觸過後我才發現原來自己就像一個廢物，什麼都做不好，而且有一次還差點把手指切掉了。

在那裡搞了5天我就搞不下去了，然後就跑到上海投靠二姨，這次的工作還好，就是操控機器，工資在3500左右，包吃，但是有一個特別不好的地方，就是灰塵特別重（做防水的）。每次下班後都是滿身滿頭滿嘴的灰，每次都要洗半天才洗乾淨。

說實話，原來自己還小的時候，特別羨慕那些在外面打工的親戚，因為感覺他們不僅可以掙很多錢，還可以很瀟灑，但背後的苦只有自己知道。

兩個月過後，我辭職了，選擇回家讀書，要說原因的話就是怕死，不想得肺塵病啥的。

最後奉勸大家，能多讀書的時候就多讀點，因為同樣是同事，學歷高的每個月真的會多得點錢！

我認為事實可以那麼理解，但書面形式上應稍顯委婉。這其中有有勞動的分配，勞動的價值和使用價值因素，也有外部環境社會認同對於製造業工廠工人的歧視和市場給工廠工人不公平的待遇等問題。考慮到一個民族一個群體必須要有信仰，而今的信仰正是工廠工人最欠缺的金錢因素所以加劇了社會歧視從而形成了馬太效應的負反饋。而工廠自身環境也造成這種影響，因為在一個能努力的年紀裡卻遇到不能實現努力價值的環境就是工廠效應也就是體制化，而體制外又會造成收費員效應即離開了平臺啥也不會，所以在一系列的聯絡中我們會發現既進入工廠是錯誤的，那麼正確的是一點預防比一盒治療的藥的效果更好，即遠離工廠才是正確的。

無所謂墳墓

360行 行行出狀元

相對於其他行業可能略顯沉悶

所以像官方扣的帽子

這個是錯誤的說法，是金子在哪裡都會發光，是個不思進取的人在哪裡都是個廢材，跟在哪裡工作沒有半點關係。現在的年輕人真正吃過苦的已經很少了，根本就不知道如今的社會有多麼現實多麼殘酷。工廠相對年輕人來說肯定不是終點，但絕對是個鍛鍊的好地方。

年輕人出來社會首先看看自身是個什麼情況，不要盲目的眼高手低，好高騖遠，要有一個明確的想法跟未來的規劃，而不是整天渾渾噩噩不知所措。年輕人不管是去那些所謂的知名大公司發展還是自己創業，都要先歷練一下自己的意志力跟吃苦的能力。而工廠恰恰就是年輕人可以歷練的戰場，正所謂職場如戰場也是一場看不見硝煙的戰爭，不是你死就是我活。

工廠流水線的工作是枯燥乏味，又毫無技術可言，但是工資是穩定的，沒有做生意那種害怕虧本的擔驚憂慮跟寢食難安。真正有理想有想法的年輕人就該去工廠體驗一下，臥薪嚐膽，積攢創業的初始資金跟經驗，以便有一天開創屬於自己的未來。因為你剛從學校出來，誰也不可能就給你提供某某公司的主管或者經理的職位，更不可能給你提供資金去創業。這一切的根基都要靠自己去築牢，打有把握的仗才會有必勝的信心！！！！