部分人常說，年前和年後是人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年前工作好找，還是年後工作好找？

其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，因為人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。

這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。

因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯絡面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些準備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會資訊！

要看自己需要什麼工作。還有自己是不是技術人員。如果你想的是做的少拿的多。什麼時候都不好找。自己有本事走哪裡都有事做，

1、一般來說，年底很多公司會有大批員工進行辭職，尤其是一些稽核或者自媒體相關的崗位離職率是非常高的。所以說這個時候找工作還是比較容易的。

2、年底因為涉及到很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多地方都會比較缺人，在這個時候找工作也比較容易。

3、因為年底會避開我們找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業生的畢業季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那麼大了。所以說找工作會容易一些。

4、年底總體來說，找工作還是比較容易的，但是這也需要你本身具有一定的實力和工作經驗，能夠勝任這份工作才可以，所以說，努力提高自身的工作能力和工作水平還是很重要的。

年底是找工作的高峰期，這段時間也會是辭職的高峰期，很多企業會有招聘資訊出來，可以趁著這個機會找到自己心儀的公司

客觀來說，招工的旺季是開春和8月份.

年底成功避開了招工的旺季，所以一般不好找工作，不夠事情有相對性，不好找不代表找不到，機會是留給有準備的人。如果你有優秀的能力，在某些領域有過人的技術，相信還是可以找到工作的，去當地的人才市場招聘會，和網上的招聘資訊相結合，朋友同事的介紹等多種方式進行，這樣會提高找工作的機率.希望你年前找個好工作，開心過個好年.

告訴大家一個小竅門，年底可以開始看機會投簡歷找工作，包括和一些HR對接聊一聊意向，甚至是去一些公司面試一下探探行情。但是年底千萬不要辭職，除非你真的對自己現在的公司失望透了。

其實很多公司HR都願意接受年前offer，年後入職的。

因為有的公司是有招聘預算的，一般前半年想著為後半年留一些餘地，所以卡著捨不得用，倒了年底就開始瘋狂清零。因為如果今年不招滿，明年公司就不會批你這麼多預算去招人。

就像我先前公司的HR小姐姐，年底給我們招測試，談好了offer直到年後來上班。我們也不介意等那個測試拿了年終獎再過來。

許多人會覺得金三銀四，在三四月份工作比較好找。

實際上，三四月份公司釋放的崗位確實多，但相應的候選人也多呀。這個時候HR會很挑，如果你的簡歷不突出或者不善於包裝，基本競爭不過那些優質簡歷。

大多公司會選擇7月份調薪，一些對調薪不滿意的人之後就會離職，所以年中也有一波招聘熱潮。這個時候就和三四月份一樣，職位多人也多。

一般有經驗的人都會在年底的時候開始看機會，瞭解瞭解行業動態，薪資行情。真遇到好的機會了，雙方洽談一下。一般到了年底，除非特殊行業，否則公司專案再緊張也不會說放在年底去上線，所以公司也不會逼你年底就去入職。

當然以上說的是一些外在生態環境，至於到底能不能找到工作，主要還是看個人能力。如果自身核心競爭力低，那麼無論處於年初、年中還是年底，都很難找到理想的工作。

最後，祝大家都能找到一份滿意的工作！

看什麼行業吧，看你想做什麼崗位，有些行業年底趕貨，大量招聘！好多網上說年底是不準確的，我就是剛找到新工作剛入職。

年底一般來說還是挺難好找工作的，很多人都是趁著年底領完年終就不幹了，所以年一過完，就又到了找工作的旺季，那時候真是難找