影響職場上升的永遠不是你的年齡，而是非連續性。

我有一個朋友，他40多歲了，但是呢，在公司裡卻是混得風生水起，年薪百萬，而且很多其他公司啊，老總都過來挖他。

相比其他人各種抱怨中年危機，他根本就不存在這種情況，而且現在都在計劃著40歲以後，50歲以後的生活，除此外他還跟朋友合夥開公司，目前手上還有其它好幾個專案。

所以說所謂的中年危機，並不是職場難以繼持續上升的原因，真正的原因是，你是否對自己的人生有合理的規劃。

那麼如何規劃呢？有一個心法就是：非連續性。

“非連續性”這個概念是混沌大學的創辦人李善友教授最先提出來的。主要是用於解釋企業發展的，但其實用在個人的人生規劃上也是可以的。

很多人要麼是庸庸碌碌一輩子，或者是輝煌一陣子，然後就跌落下去，但是縱觀那些一生過得比較精彩的人，他們往往都是在自己的人生達到一個高階的時候，重新開始另一條新的曲線並保持上升姿態。這就是職場的非連續性。

只有懂得了這個非連續性，懂得對自己的人生有一個提前的規劃，那麼才不至於讓你的人生像一條拋物線一樣到達高點後，就會自然而然的下落，你會在到達高點之後重新開啟另一條曲曲線，並且呈上升姿勢。

開啟人生的非連續性，其實簡單說就是找到自己的第2條，第3條曲線。

就好比一個跳舞跳得特別好的，人那麼他，除了跳舞他也如果喜歡錶演的話，他還可以去當影視演員那麼這個表演就是他的第2條曲線。

比如李叔同集詩、詞、書、畫、篆刻、音樂、戲劇、文學於一身，在多個領域，開中華燦爛文化藝術之先河。其實也就是找到了自己的第二、第三……曲線。

我們要先找到最本質、最核心的東西，可以是追求，也可以是一種核心技能或天賦。然後再拓展，去發展自己的第二、第三曲線。