一個優秀的勞務派遣平臺，他的整體流程是能夠適應勞務派遣這種用工方式的。

如上圖所示，在勞務派遣這組三方關係中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關係、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關係中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

一個優秀的勞務派遣系統能夠完全的服務於這三方角色，即：

對於員工來說，社保或公積金是否按時繳納，能夠及時準備的反饋工資條、薪酬、福利等資訊，並且系統也提供人事服務的管理。

對於派遣單位來說，因為會涉及很多專案的派遣，涉及的人員也可能是幾百或者幾千人，系統在管理派遣員工時，能不能夠做好準確無誤的管理，服務人員錄入管理人員資訊或者去社保局增保，會不會出錯佔用大量時間等。

對於企業來說，此次派遣專案的直觀資料，員工、服務、參保、工資條、支出等賬單社保公積金總計金額等，方便企業進行成本核算。

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