這才是企業家的模範，以後所有企業都應該這樣，給華為學習，特別是科技企業，這樣才能到達共同富裕，達到共產主義社會，減少貧富差距。

雙十一到了，各家的媳婦應該都多多少少的剁了下手，為天貓雙十一這個2600多億的專案貢獻了一點自己的力量。華為也在雙十一的時候剁了一下手，一下子就剁出去了20億。

華為為了感謝自己的員工，在被美國製裁以後，艱苦奮鬥，持續的為公司付出，所以絕對拿出一大筆錢來對員工進行獎勵。

而這份獎勵分為了兩部分，一個是Sunny普照獎，針對所有的華為員工發放一筆普照工資，感謝所有員工的辛勤付出；第二個就是這20億的獎金了，主要是針對參與中國產化元件切換的員工。

從今年的5月開始，華為就被美國實施了多方面的制裁，谷歌、高通、ARM等美國企業都不能再繼續的為華為提供硬體和技術上的支援。因此，華為陷入了艱難的地步，整個華為的生產線很多地方都還是依賴於美國進口，需要馬上進行切換。

而這次切換帶來的自然就是員工無休止的加班。

最為艱難的就是海思、鯤鵬等晶片，相關原材料的採購，Google的Android服務套件、作業系統、商業軟體等替代業務。而現在，華為終於算是渡過了最艱難的時期，可以做到不用一塊美華人的晶片，完全的100%中國產了。

這是華為參與中國產化元件切換的2萬名員工無休止的加班所換來的。

人均10萬的獎勵，算是華為對於員工付出的一種肯定。畢竟要讓馬兒跑，還是要給馬吃草的。在這一點上，任正非是絕對的做到了一個企業家的氣魄。

很多人可能覺得，這人均10萬的獎勵非常豐厚，可以和華為的員工瞭解後發現，其實這個獎勵平均到他們加班的時間的話，和他們日常上班的工資其實差不多。對於華為的員工來說，半年的時間，要加班加出10萬的加班費，這個是付出了多大的努力？我相信絕對不是我們在文字上看到的這麼輕鬆。

所以，這些錢，是華為的慷慨，也是華為員工應得的報酬。

華為的加班多，已經是行業內有目共睹的了，現在，華為都覺得員工加班太辛苦了，我覺得這個是真辛苦了。

選在雙十一這天給員工發福利，大概也是有著攘外必先安內的想法吧。員工們長期的加班，對家裡人照顧少了，雙十一了，讓員工家屬們剁手的時候豪氣一點，也能夠讓員工有更高的積極性。

畢竟任正非都說過，老婆不花錢，老公怎麼又動力去掙錢？

華為能夠有今時今日的成績，這個和華為員工的努力是密不可分的。而華為的員工有任正非這樣的老闆，也是他們的慶幸，可能不可能做到事事公平，但是，至少員工付出了，錢是不會少的。

很好，讓自己的員工得到辛苦加班後的獎勵，也很鼓舞人心。向別人學習先進的東西是好事，可別人不讓學，那自力更生能創新局面，能夠自主研發其實更好，最好。願祖國各行業都能領先世界，免得受人制約。

要問咱怎麼看！坐著看唄！吃水不忘挖井人，知道回饋人民者！才會走的更遠，飛的更高！才會有更多人支援，更強大，賺的更多！人與人沒有支援，什麼也幹不成，什麼都一樣，任總回饋的越多，人們越支援！這樣人活著才有意義，如果有錢，一毛不撥，別說他也會覺得沒有意思了！個人言論謝邀我！。

華為的獎金怎麼發。雙十一結束，華為宣佈發放20億獎金，目的是獎勵華為今年5月被制裁以來，華為員工的辛苦努力。目標人群約2萬，重點是替代美國進口部件的部門，比如華為海思、研發、採購等人員，及晶片、鴻蒙系統、應用開發等業務。平均算下來，人均10萬元，但肯定按照貢獻、責任大小有所區分。據稱，華為16級核心員工至少可分得15萬元獎金，12月發放完成。辛苦的華為人可以過一個好年了，艱難的華為也可以過一個安心年了。 獎金是華為該發的。美國將華為列入實體清單，反而使得華為員工更加團結奮進，努力向世界證明華為即使沒有美國提供的零部件，一樣活得很好，而且要向全球推廣完全由中國企業研發的技術和產品。透過今年以來的努力，任正非表態，華為可以不用一塊美國晶片的情況下，生產出100%中國自主的產品與技術。同時，強調了與各國企業與政府合作，培育自己的生態，幫助使用者數字化轉型。雖然海外市場受到影響，但是華為手機站穩了全球出貨量第二、國內出貨量第一的位置，今年第三季度華為手機出貨量為6660萬臺、同比增長28%。全球華為平板出貨量約212萬臺，同比增長24%，從蘋果手中奪取了市場份額第一名。獎金是華為員工該拿的。華為員工應對美國製裁加班加點，確實很辛苦，是他們應得的獎勵，而且在華為薪酬體系下，這個數額不算過分。華為目前有員工約18萬人，2018年華為給員工的工資、薪金及其他福利約為1124億元，華為平均年薪約60萬。華為虛擬股權制度之下，任正非持股僅為1.14%，大部分由員工持有，而且今年華為還提高了員工內部股票股息、約幾十億美元，很多華為員工的股息都抵得上年薪了。對於華為的員工來說，在辛苦與薪酬、職業與事業、工作與家庭之間，時刻都在博弈，但在華為遭遇空前的困境面前，華為人表現出了高度的責任感與奮進姿態，付出要有回報。歡迎關注，批評指正。