華為招工，要有相關的工作經驗才有可能應聘得進去。你可以去公明的三和介紹所或者龍華的三和介紹所都可以現場直接面試。其要求最好是大專生，大專生做普工是不用工作經驗也可以進去。但要有學歷證明。高中或者初中畢業的一定要有相關的工種工作經驗才有機會進得去的。

否則第二輪面試是通不過的。因為第二輪是專業人士來面試的。

男女普工：

月綜合工資3500-4500元以上，再加500元生活補貼。

分配崗位： 裝配工、焊接工、SMT操作員，物料員、測試工、、波峰焊 操作員、IPQC

要求：男女不限，正規高中/中專畢業，證件真實有效，26歲以下，有相關經驗優先，無經驗優秀者亦可。

大專生/技術員：

月綜合工資3500--6000元以上，再加500元生活補貼。

分配崗位：試製技術員、測試工藝技術員、質量技術員、裝置維護技術員（通用裝置）、物流資訊操作員、SMT裝置技術員、訂單管理員、整機調測工、物流文員、物流監控員、PMC、維修技術員。

要求：男女不限，全日制大專（不含本科），證件真實有效，有相關經驗優先，無經驗優秀者亦可。

薪酬福利：月綜合工資3500-6500元；加班工資：高/中專崗位試用期底薪1800元/月，加班依據勞動法計算，平常加班17。24元/時，週末加班22。

99元/時,節假日加班34。48元/時，二個月後底薪2000元/月，大專崗位試用期底薪2500元/月，二個月後底薪2800元/月，週一至週五按1。5倍，週六週日按2倍，法定節假日按3倍支付。每月綜合工資外有500元生活補貼。

1、所有員工享有齊全的5險一金（養老/醫療/工傷/生育/失業/公積金）。

2、食宿管理：費用自理。統一入住集體宿舍；食堂社會化管理就餐。

3、工作時間：實行5天8小時工作制，加班按勞動法計算，享受國家法定假期。

4、培訓及晉升：享受入職、崗位等培訓，學習成長空間大。

5、文娛活動：公司有各種文體健康活動，業餘生活豐富多彩。

◇應聘須知：

1、應聘時需持其有效身份證、學歷證（原件、影印件）個人簡歷、黑色水筆一隻。

2、應聘人員需經過我公司的統一考試、面試、體檢。

3、工作地點在坂田或松山湖，需服從分配。

（真誠為您解答，希望給予【好評】，非常感謝~~）。

華為工廠也是挺大的工廠，很多人也是去面試過，不過一些老人就說想去華為的話是需要做準備的， 不然一般情況都面試不過，可不是什麼人都要的。很多人更是想進去當普工，面試了好幾次都不行，也是絕了進華為工廠的心了。首先華為工廠對於學歷是有要求的，初中學歷或者是高中肄業的都是不行的。想去做假學歷也是混不過去的，都是需要提供證明，而且還會去查的。一般都是高中或者是中專畢業以上才行的。現在的華為工廠是有很多大學生的，可以說大學生都在幹著流水線的員工，自然就是看不上低學歷的員工了。當然不要以為高中畢業就可以了，你還需要有相關的經驗，也就是說你必須在其它的工廠工作過，一般要幹上一年左右的經驗才是最好進的，沒經驗的普工也是不要的。除非你是應屆大專生，這樣才願意要，因為大專生都在學校裡面學過，工作上手速度是比較快的。可以說年輕人想進華為當普工，那個門檻也是比較高的，不像富士康什麼樣的人都願意要的，一般人真的進不去華為。不過一旦進去了，那個收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多塊，但是在華為工廠可以拿到3000多塊，而且加班比富士康多。畢竟近幾年華為手機賣得特別好，自然工作量是非常大的，靠著天天加班普工都可以拿個六七千塊的工資。這也是見過普工工資拿得最高的工廠了。只不過高工資自然要高付出，在華為工廠上班的壓力是挺大的，不是線長會天天罵你，想是自己的考核壓力。在華為每個月都是要考試的，一旦考不過的話就難搞了，連續不合格更是會直接勸退的。所以想保證高收入，大家都是自覺將工作做好，這也是可以給出高工資的原因。當然要留住員工肯定也需要一套好的機制，在此我推薦對於剛入職的業務員來說，前三個月是最難熬的，因為對業務不熟悉，沒有客戶資源，銷售技巧不成熟，這時候壓力是最大的。再加上企業對員工的開單要求非常高，基本上三個月不開單就要炒掉，實際上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，業務員自己都會選擇離開，因為靠底薪撐不了多久。對很多業務員來說，並非能力有問題，我也見過很多人，第一年做業務，基本上是沒錢賺的，基本都在學習，但是經過一段時間的累計和沉澱，半年後就爆發了，一發而不可收。所以，只給員工三個月的考核期，其實會讓很多人才流失，因為不走，吃飯都成問題，還怎麼做下去？所以企業如果想要提高成材率，必須拉長培養週期，要最佳化薪酬模式，讓員工在沒有開單之前，可以承擔其他工作來為自己加薪。