我不會選擇辭職，因為也不是一直有機會讓你做全職媽媽的，等寶寶上了幼兒園要去工作，所以我現在很享受陪伴孩子的每一天。

有的的人可以為孩子掏心掏肺的，甚至不工作帶孩子，可是有幾個人為了父母掏心掏肺的，幾年孝心陪在身邊呢?但是如果可以辭職的話，相信百分之九十的願意辭職吧，但是孩子還是自己帶比較好些。

不是所有女生都甘心做全職媽媽的，其實在家照顧孩子比工作要累得多，聰明的女人都會選擇工作，因為這樣自己不僅經濟獨立，還不用每天和一個小磨人精打交道。

可有些媽媽不得不自己照顧孩子，一是無老人幫忙照看，可能老人年紀大了，身體不太好，也不適合帶小孩， 有的老人條件適合帶孩子，但人家還想過自己的老年的生活，這都是無可厚非的，。二是，本來工資不高，請個保姆的錢都趕超自己的工資了，所以乾脆辭職在家自己帶孩子。

其實，說到底，全職媽媽一部分是經濟條件可以，無需出去掙錢，另一部分就是因為客觀原因不能出去掙錢，當然還有一部分拿孩子做藉口，不想出去掙錢的。

無論什麼原因在家全職照顧孩子，有一點，我們要肯定，照顧孩子也是很辛苦的，在這一點上，家裡人應該給予支援。

小月的媽媽曾經是職場的白領，擁有著高薪的工資，職場對於她來說就是實現價值的地方，就連懷孕，也沒有休息，周圍的朋友都勸她不要太拼了，以身體和孩子為重，可她覺得只有工作的時候，才可以實現自我的理想，所以在快生的時候她才選擇休息，這樣的一位職場女性，在經歷了生寶寶之後，選擇了以家庭為重，把重心轉移。家庭的“甜蜜負擔”使她經歷了任何時刻都沒有的轉變。現在的社會中，女性以職場為中心佔據了大部分的人群，可在有了寶寶之後，為了家庭的和諧平衡，很多女性從職場中退居到家庭中，這個過程裡，她們的身心都在經歷著變化。

一、心理的變化

沒有職場中的忙綠，重心轉到家庭中，以圍繞寶寶為主，一天都在想著寶寶的吃喝拉撒這些事情，當寶寶在6個月之前，還沒有掌握太多的技能，放在床上後媽媽還能騰出手來做點其它的事情，可是，當孩子掌握了翻、爬、坐的時候，就開始各種的好奇和探索，稍不留心就有可能會磕著碰著，所以給孩子“愛”的防護很有必要，家長可以給孩子準備安全的床圍欄，時刻防護寶寶的安全，用“愛”圍護後，媽媽也有時間整理其它的事情。

二、為愛放棄

曾經叱吒職場的女性，在公司中，用自身的能力實現著自我的價值，這讓她覺得很有成就感。職場女性，鞋櫃裡基本上以高跟鞋為主，衣服怎麼漂亮怎麼來，為的是自己喜歡。當有了家庭孩子之後，高跟鞋成了擺設，齊腰衣服壓了箱底，亮色衣服越來越少，基本上都是以舒服為主。

三、柴米油鹽

沒有孩子之前，晚上不做飯點外賣就可以解決，可當有了孩子之後，就考慮自己可以吃不好，但一定要讓孩子營養均衡，想著法子研究美食，嘗試做飯。早上可以一早不化妝的出門買菜，雖然鍋碗瓢盆讓媽媽勞累，但是孩子的成長是媽媽最大的動力。

四、錢的概念

在職場裡，自己所爭的工資，可以用來買自己喜歡的東西，也不會覺得心疼。但當以家庭為主之後，開始覺得自己的衣服沒有必要買了，可以買些孩子的必需品，把錢花在需要的地方。

家庭主婦，雖然不能在職場裡實現自我的價值，但是家庭這個充滿愛的地方會讓媽媽們覺得溫暖。爸爸們，如果媽媽選擇了以家為重，請你們也多多的理解、關愛、包容自己的另一半，因為放棄比愛更需要勇氣。

如果全職媽媽是一份可以辭職的工作，那麼這份工作應該有一個工作合同。想象一下，合同的基本條款如下：

甲方：媽咪

乙方：子/女

一、甲方責任：洗尿布、做飯、餵奶喂水、陪睡、洗澡、穿衣、撫觸、按摩、體溫測量、大小便觀察、口腔黃疸臍部護理、臀紅尿布疹發熱腹瀉便秘啼哭觀察及護理、早期智力開發、哼搖籃曲、做嬰兒被動操、營養膳食搭配、教游泳... ...老公、婆家規定的其它事務。

二、乙方責任：無

三、工作時間：全天24小時，隨叫隨到，全年無休

四、工作期限：無固定期限

五、工作報酬及福利：義務

雙方訂立以上的工作合同，現甲方想辭職，即解除工作合同，在操作上很難實現：

1、因為合同的主體乙方沒有完全民事權利，所以委託監護人執行，乙方監護人為父母，這事父親一般會委託另一監護人執行。但目前法律上還沒有自己同意自己辭職的法律操作；

2、因為雙方簽訂的是無固定期限的合同，所以在辭職補償上無法計算；

3、辭職補償無法統計。因為合同無明確的工作報酬數額；

4、沒有仲裁機構。

綜合以上，全職媽媽是一份不可以辭職的工作。如果題主還作可以辭職假設，請按以上方式重來一遍。

作為母親的那一刻 就放不下這份工作了 辭職有太多顧慮 假如可以的話 我想出去旅遊 去各地吃好吃的 買衣服 帶首飾（一般不帶 孩子特別喜歡往下拽 不怕拽斷首飾 就怕拉破小手）過過大爺的生活 男人打電話根本不接 能嗨到幾點算幾點

不想辭職，陪著他長大，跟他一起學習是一件無比幸福的事情，而現在由於要工作和讀書沒那麼多時間陪伴是一大缺憾。