外貿公司在招聘業務員的時候，最頭疼的應該是面試招聘的體系和流程設計，那麼我們該如何科學合理地安排面試流程和體系呢？

1、面試前準備

（1）、瞭解崗位

根據HR提供的外貿業務員崗位說明書瞭解應聘崗位的要求，包括任職資格，主要職責，能力要求等。

（2）、招聘目的

瞭解此次招聘的目的，是為了應對公司的計劃還是作為陪練。

（3）、面試者

我們可以透過筆試考核來了解面試者，內容可以包括國際貿易基礎知識、中一個問互譯、回盤、銷售能力考核、客戶問題的處理等方面。除此之外還可以透過簡歷瞭解面試者的教育背景、工作經歷、突出優勢、薪資要求等，重點考察工作經驗、專業知識和核心勝任能力。

（4）、問題準備

這方面相信有過社會經驗的人都比較清楚的，一般就是問閒話、問經歷、面試者實際需求並詢問對方需求，外貿招聘中也是如此。

2、面試開場

（1）、問候應聘者，做一個簡單的自我介紹

（2）、說明大約的面試時間

（3）、說明你將在這次面試中做筆記

（4）、說明在面試時可能會有中途打斷

3、面試

（1）、按照事先準備好的問題進行提問

（2）、按照應聘者表現，在考察目標欄打上STAR，並做好筆記

4、面試結束

（1）、詢問面試者還有沒有其他疑問，順便介紹一下職位的相關資訊，進一步詢問面試者是否可以接受，或者是否會有什麼變故。

（2）、告知應聘者什麼時候會發布通知，將做如何安排，並對應聘者表示感謝

5、資料評估整合

對應聘者進行資料評估，確定對方是否願意，能不能，合不合適做一個業務員，同時也要酌情考慮居住地點和家庭因素。透過以上內容的評估，對應聘者的資料做一個整合，對其個性特徵、能力素質、專業能力、其他特長等方面做好評語標記，結合薪資要求確認錄用與否，給出面試結果。