城管執法隊員屬於正式警察的輔助形式，其長期存在並招聘一定具有其意義。就因為在編警察的數量不足，所以城管執法隊員大多使用合同制的方式簽訂勞務關係，存在一定的靈活性。但是為了保持警力的穩定長久，一般招聘單位也會對聘用人員有以下限制；

1.時間限制。一般來說，在簽訂聘用合同後都會規定一定的合同期限，這是為了保證其隊伍的完成性而設定的，在合同期限內，如果離開還是比較麻煩的。

2.檔案限制。聘用人員一旦通過了考試，即代表你佔據了一個名額，所以此時如果選擇放棄屬於誠信問題，一般會記錄在誠信檔案中。會比較影響以後的公職類考試，特別是在資格複審環節，有可能遇到阻力。

總體來說，如果決定了不去一定儘早與招考方說明情況，在不佔據名額的情況下放棄，如此招考方也可透過補錄的方式去填補已經缺失的名額，對你自身的影響也相繼比較小。另外，如果考生了沒有任何特殊情況，還是建議去就職，畢竟也是為之努力過的一次工作機會。

當然可以不去了。

合同制三個字就說明了招考的性質了，這是一份沒有編制的工作，也就是俗稱的“臨時工”。這種招聘一般是由招聘單位自行組織的，但現在一般也都是比較正規，透過報名、筆試、面試、體檢、考察、公示的程式，最後進行聘用，但是招聘後大多數是和勞務派遣簽訂勞動合同。

這種性質的工作，因為沒有編制，因此考上了不去是很正常的事情。當然，不管是出於禮貌還是最基本的尊重，最好是找個合理的理由，電話告知一下招考單位。對於這種情況，招考單位一般也是有心理準備的，畢竟即便去正式上班的人，也是允許辭職的，體制內編外人員的流動性還是很大的。

這種考試最後不去一般不會有什麼後果，不會記入誠信檔案，這點不用太擔心。