人力資源管理屬於管理學常見專業，是管理學——工商管理——人力資源管理這個體系，也存在單獨招生和放在工商管理大類（然後專業分流）兩種情況。
相近專業是公共管理大類中的行政管理和勞動和社會保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一個部門。勞動和社會保障則是人事管理中的一個重要環節，是大公司人事管理部門中的一個具體職位。
管理類專業本質上都是交叉型的
人資也不例外，這從課程設定可以看出來。專業課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語等；其它課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統，數學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、心理學、社會學、檔案學。
經濟學、法學、財務會計、資訊管理、社會學、心理學、檔案學和專業課都要學，很雜，和管理人相關的專業學的都很雜，因為沒有比人更復雜的事情了。
管理類專業本質上也都是務虛的
這個專業跟大部分管理類類專業一樣，屬於務虛的專業，但這裡的虛不是缺點是特點，如果不務虛就無法做管理，當然這是一個常見的思維誤區。看得見摸得著的技術為實，感覺才可靠，比如醫生、工程師，能力為虛，不靠譜，比如管理、文藝。大部分人認為能培養一技之長的才算好專業，否則不是。比如經管類專業相對更看重個人綜合能力，比如溝通、交流、統籌、分析、創意、執行、管理等軟實力，這玩意看不見摸不著，大家就覺得虛，其實看一下高考狀元們的選擇就知道虛是不是就代表不好了，以工商管理和應用經濟學為代表的經管類是高考狀元最青睞的專業，計算機、醫學則表現平平，但工商管理這類比較務虛的專業比較看重學校層次，成績一般的，連個211都很難的還是考慮務實的專業比較好，當然財經類院校除外。
就業
學人資和做人資是兩碼事，雖然學人資的就業以做行政、人資、公務員等為主，但也有大批非人資專業做了人資，因為這個職業更看重的是個人綜合能力，比如溝通、交流、統籌、分析、創意、執行、管理等軟實力。
人資是一個很大的部門，工作也分很多塊，招聘、培訓、勞動和社會保障（薪酬）、績效（評估）、公司組織架構、部門協作、工作流程梳理等，需要各類人才，而不是隻是學人資的，當然學人資的肯定有先天優勢，這一點就像學什麼專業的都有做程式設計師的，但是學計算機和軟體工程的最多。
除了大公司的人資外，也有很多人去了業務細分的第三方公司，比如專門做培訓、績效、勞動關係（社保）的公司，客戶一般是人力資源部門不健全，缺乏經驗的小公司。也包括專門做人力諮詢的公司，專門給客戶提供人力資源規劃服務的。以及專業、獨立的人力資源公司，俗稱第三方人資公司，也有一個名字叫獵頭，專門為企事業單位從事招聘等事項的工作，那肯定有人會問這個工作公司自己的人資也可以做，是可以，但是有些公司這些部門不是很健全，在高階和特定行業缺乏經驗。
教學和科研工作者，這個一般要博士了，最起碼碩士。其它，這個就五花八門了，運營、產品、自媒體、業務、銷售等等都可以。
有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。
志願填報相關知識
該專業屬於管理學大類的下面的工商管理一級學科下面的二級學科（專業），大類招生去背景下，志願填報中有可能會出現企業管理（人力資源管理）的情況，也可能會出現工商管理類（人力資源管理）的情況，當然也會有隻寫人力資源管理的。該專業實力比較強的多為綜合性偏文的大學，以及部分經管類名校。
院校推薦：工商管理實力強的院校該專業實力都還可以。
北京大學、華人民大學、廈門大學、中山大學、西安交通大學、南開大學、南京大學、武漢大學、復旦大學等
此級別院校為擁有頂級實力的985院校，經管比較強。
上海財經大學、中央財經大學、西南財經大學、中南財經政法大學、暨南大學、中國政法大學、蘇州大學、上外、北外等
此級別院校為擁有雄厚實力的經管類和綜合類211院校。
行業特色院校
東北財經大學、首都經貿大學、上海師範大學、天津財經大學、湘潭大學、中國勞動關係學院等
專業實力強勁的部分經管類和部分其它專業類普通一本大學
人力資源管理屬於管理學常見專業，是管理學——工商管理——人力資源管理這個體系，也存在單獨招生和放在工商管理大類（然後專業分流）兩種情況。
相近專業是公共管理大類中的行政管理和勞動和社會保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一個部門。勞動和社會保障則是人事管理中的一個重要環節，是大公司人事管理部門中的一個具體職位。
管理類專業本質上都是交叉型的
人資也不例外，這從課程設定可以看出來。專業課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語等；其它課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統，數學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、心理學、社會學、檔案學。
經濟學、法學、財務會計、資訊管理、社會學、心理學、檔案學和專業課都要學，很雜，和管理人相關的專業學的都很雜，因為沒有比人更復雜的事情了。
管理類專業本質上也都是務虛的
這個專業跟大部分管理類類專業一樣，屬於務虛的專業，但這裡的虛不是缺點是特點，如果不務虛就無法做管理，當然這是一個常見的思維誤區。看得見摸得著的技術為實，感覺才可靠，比如醫生、工程師，能力為虛，不靠譜，比如管理、文藝。大部分人認為能培養一技之長的才算好專業，否則不是。比如經管類專業相對更看重個人綜合能力，比如溝通、交流、統籌、分析、創意、執行、管理等軟實力，這玩意看不見摸不著，大家就覺得虛，其實看一下高考狀元們的選擇就知道虛是不是就代表不好了，以工商管理和應用經濟學為代表的經管類是高考狀元最青睞的專業，計算機、醫學則表現平平，但工商管理這類比較務虛的專業比較看重學校層次，成績一般的，連個211都很難的還是考慮務實的專業比較好，當然財經類院校除外。
就業
學人資和做人資是兩碼事，雖然學人資的就業以做行政、人資、公務員等為主，但也有大批非人資專業做了人資，因為這個職業更看重的是個人綜合能力，比如溝通、交流、統籌、分析、創意、執行、管理等軟實力。
人資是一個很大的部門，工作也分很多塊，招聘、培訓、勞動和社會保障（薪酬）、績效（評估）、公司組織架構、部門協作、工作流程梳理等，需要各類人才，而不是隻是學人資的，當然學人資的肯定有先天優勢，這一點就像學什麼專業的都有做程式設計師的，但是學計算機和軟體工程的最多。
除了大公司的人資外，也有很多人去了業務細分的第三方公司，比如專門做培訓、績效、勞動關係（社保）的公司，客戶一般是人力資源部門不健全，缺乏經驗的小公司。也包括專門做人力諮詢的公司，專門給客戶提供人力資源規劃服務的。以及專業、獨立的人力資源公司，俗稱第三方人資公司，也有一個名字叫獵頭，專門為企事業單位從事招聘等事項的工作，那肯定有人會問這個工作公司自己的人資也可以做，是可以，但是有些公司這些部門不是很健全，在高階和特定行業缺乏經驗。
教學和科研工作者，這個一般要博士了，最起碼碩士。其它，這個就五花八門了，運營、產品、自媒體、業務、銷售等等都可以。
有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業前最好考下來。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。
志願填報相關知識
該專業屬於管理學大類的下面的工商管理一級學科下面的二級學科（專業），大類招生去背景下，志願填報中有可能會出現企業管理（人力資源管理）的情況，也可能會出現工商管理類（人力資源管理）的情況，當然也會有隻寫人力資源管理的。該專業實力比較強的多為綜合性偏文的大學，以及部分經管類名校。
院校推薦：工商管理實力強的院校該專業實力都還可以。
北京大學、華人民大學、廈門大學、中山大學、西安交通大學、南開大學、南京大學、武漢大學、復旦大學等
此級別院校為擁有頂級實力的985院校，經管比較強。
上海財經大學、中央財經大學、西南財經大學、中南財經政法大學、暨南大學、中國政法大學、蘇州大學、上外、北外等
此級別院校為擁有雄厚實力的經管類和綜合類211院校。
行業特色院校
東北財經大學、首都經貿大學、上海師範大學、天津財經大學、湘潭大學、中國勞動關係學院等
專業實力強勁的部分經管類和部分其它專業類普通一本大學