一、主動向對方打招呼
俗話說：“一回生，二回熟。”對於陌生人來說，你先開口向對方打招呼，就等於你將其置於一個較高的位置。以謙恭熱情的態度去對待對方，必須能叩開交際的大門。如果你能用自信誠實的目光正視對方的眼睛，會給對方留下深刻的印象。
二、報姓名時略加說明
記憶術中有一種被稱作“記憶聯合”的方法，這是一種把一件事與其他事連在一齊的記憶方法，初次見面的人利用這種方法能夠加深他人對你的印象。比如你姓張，便可說：“我姓張，張飛的張，不是文章的章。”這樣加以說明，對方會認可你的幽默風趣，也會更容易記住你。
三、注意自我的表情
人的心靈深處的想法都會形之於外，在表情上顯露無遺。一般人在到達見面的場所時，往往只注意“領帶正不正”、“頭髮亂不亂”等著裝打扮方面的問題，卻
忽略了“表情”的重要性。如果你想留給初次見面的人一個好印象，不妨照照鏡子，審慎地檢查一下自我的面部表情是否跟平時不一樣，如果過於緊張的話，最好先
衝著鏡中的自我傻笑一番。
四、找出與對方的“共同點”
任何人都有“求同”心理，往往會不知不覺地因同族或同伴意識而親密地連結在一齊，同鄉會、校友會之類的組織便應運而生。如果你能找出與對方擁有的某種“共同點”，即使是初次見面，也會在無形中讓對方產生親切感，一旦心理上的距離縮小了，雙方便很容易推心置腹了。
五、瞭解對方的興趣、愛好
初次見面的人，如果能用心瞭解與利用對方的興趣、愛好，就能縮短雙方的距離，加深對方的好感。例如，和中老年人談健康長壽，和少婦談孩子和減肥，和孩子談米老鼠、唐老鴨等。即使是對自我不甚瞭解的人，也能夠談談新聞、書籍等話題，這都能在短時間內使對方喜歡上你。
六、引導對方談得意之事
任何人都有自覺得意的事情，但是，再得意、再值得驕傲和自豪的事情，如果沒有他人的詢問，自我也不能主動提及。而這時，你若能適時而恰到好處地將它提出來作為話題，對方必須會欣喜萬分，並敞開心扉暢所欲言。適當地給人以機會，你們的關係會更加融洽。
七、適時地指出對方身上的微小變化
每個人都渴求擁有他人的關心，對於關心自我的人也容易產生好感。所以我們要用心地表示出自我對他人的關心。只要一發現對方的服飾或常用物品有所變化，
哪怕是極其微小的變化，也應立即告訴對方，絕對沒有人會因此而感到不高興。愈是指出對方細微的、不容易被發現的變化，愈能使對方高興。讓對方感受到你的細
心和關懷，你們之間的關係就會變得比以前更為親密。
八、挺直的坐姿
彎腰曲背的人，大多是害羞的、自我防衛心強的人，讓人覺得難以與之相處而脊背得筆直的人，會讓人覺得富有活力、精氣十足。因此，在會談、面試等社交場合，務必注意挺直你的脊背，讓人覺得你“精明強幹”。
九、恰如其分地“附和”對方
“附和”是表示專心傾聽對方說話的最簡單的訊號，體現談話雙方的情感交流。真正用心聽他人談話時，總會發現談話中有自我不懂的、搞笑的或令人拍案叫絕
的地方。如果能夠將聽時的感想用心地表現出來，隨聲附和，在談話中加入“真是這樣嗎？”“你說的是……？”“為什麼？”之類的話，定能使對方的談話興趣倍
增，樂於與你交談。
十、不要忽略分手的方式
心理學認為，人類的記憶或印象具有“記憶的系列位置效果”，也就是說，人的記憶或印象會隨著它的話語中出現的位置的不一樣而有深淺之分。一般來說，最
有效果的是最初和最後的位置。所以，在事情進行過程中留下不好的印象或出現某些小問題，如果能在最後關頭將良好印象深植於對方心中，就能挽回原先造成的損
失。
另附：協調人際關係的方法。
(1)在公司，自我做好自已份內的事，別人需要幫忙時熱情點，早上見到同事主動打招呼，吃工作餐時多參與同事間聊的話題，不要打聽別人的保密，不要加入小圈子，不要說任何同事的壞話，不要傳播小道訊息。
(2)要想盡辦法去幫忙任何人，記得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前誰有什麼樣的潛力，最重要的，是對每個人都好，開發大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。
(3)要有一顆感恩的心。感恩是一種美德，所以記著感謝以前在你生命中幫忙過你的人。記住有付出就會有收穫。
(4)注意自我的言行舉止，不要太狂妄，也不要過於自卑。不要輕易的在別人面前說你厭惡某人，即使你真的很厭惡這個人。不要太小氣，也不要太大方。要把握好場合與時機。
(5)臉上時刻持續笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會話交談時，目光注視對方。充分尊重對方的內心秘密與保密。在聽到對方的內心秘密後不要把資料洩露給對方，不要在背後批評人，保住對方面子。
綜上所述：現代社會，人際關係複雜。“人際關係”主要指個人關係、私人關係，即個人在社會交往實踐中構成的人與人之間的相互作用和相互影響。也就是
說：人際關係某種程度上就是公共關係，並且已經逐步發展成為綜合的社會類學科，公共關係人際交往是指發生在人與人之間，藉助某種語言傳遞資訊、交流思想感
情，併產生相應行為的一種社會活動。有利於更好的發展空間，提高工作效率。
一、主動向對方打招呼
俗話說：“一回生，二回熟。”對於陌生人來說，你先開口向對方打招呼，就等於你將其置於一個較高的位置。以謙恭熱情的態度去對待對方，必須能叩開交際的大門。如果你能用自信誠實的目光正視對方的眼睛，會給對方留下深刻的印象。
二、報姓名時略加說明
記憶術中有一種被稱作“記憶聯合”的方法，這是一種把一件事與其他事連在一齊的記憶方法，初次見面的人利用這種方法能夠加深他人對你的印象。比如你姓張，便可說：“我姓張，張飛的張，不是文章的章。”這樣加以說明，對方會認可你的幽默風趣，也會更容易記住你。
三、注意自我的表情
人的心靈深處的想法都會形之於外，在表情上顯露無遺。一般人在到達見面的場所時，往往只注意“領帶正不正”、“頭髮亂不亂”等著裝打扮方面的問題，卻
忽略了“表情”的重要性。如果你想留給初次見面的人一個好印象，不妨照照鏡子，審慎地檢查一下自我的面部表情是否跟平時不一樣，如果過於緊張的話，最好先
衝著鏡中的自我傻笑一番。
四、找出與對方的“共同點”
任何人都有“求同”心理，往往會不知不覺地因同族或同伴意識而親密地連結在一齊，同鄉會、校友會之類的組織便應運而生。如果你能找出與對方擁有的某種“共同點”，即使是初次見面，也會在無形中讓對方產生親切感，一旦心理上的距離縮小了，雙方便很容易推心置腹了。
五、瞭解對方的興趣、愛好
初次見面的人，如果能用心瞭解與利用對方的興趣、愛好，就能縮短雙方的距離，加深對方的好感。例如，和中老年人談健康長壽，和少婦談孩子和減肥，和孩子談米老鼠、唐老鴨等。即使是對自我不甚瞭解的人，也能夠談談新聞、書籍等話題，這都能在短時間內使對方喜歡上你。
六、引導對方談得意之事
任何人都有自覺得意的事情，但是，再得意、再值得驕傲和自豪的事情，如果沒有他人的詢問，自我也不能主動提及。而這時，你若能適時而恰到好處地將它提出來作為話題，對方必須會欣喜萬分，並敞開心扉暢所欲言。適當地給人以機會，你們的關係會更加融洽。
七、適時地指出對方身上的微小變化
每個人都渴求擁有他人的關心，對於關心自我的人也容易產生好感。所以我們要用心地表示出自我對他人的關心。只要一發現對方的服飾或常用物品有所變化，
哪怕是極其微小的變化，也應立即告訴對方，絕對沒有人會因此而感到不高興。愈是指出對方細微的、不容易被發現的變化，愈能使對方高興。讓對方感受到你的細
心和關懷，你們之間的關係就會變得比以前更為親密。
八、挺直的坐姿
彎腰曲背的人，大多是害羞的、自我防衛心強的人，讓人覺得難以與之相處而脊背得筆直的人，會讓人覺得富有活力、精氣十足。因此，在會談、面試等社交場合，務必注意挺直你的脊背，讓人覺得你“精明強幹”。
九、恰如其分地“附和”對方
“附和”是表示專心傾聽對方說話的最簡單的訊號，體現談話雙方的情感交流。真正用心聽他人談話時，總會發現談話中有自我不懂的、搞笑的或令人拍案叫絕
的地方。如果能夠將聽時的感想用心地表現出來，隨聲附和，在談話中加入“真是這樣嗎？”“你說的是……？”“為什麼？”之類的話，定能使對方的談話興趣倍
增，樂於與你交談。
十、不要忽略分手的方式
心理學認為，人類的記憶或印象具有“記憶的系列位置效果”，也就是說，人的記憶或印象會隨著它的話語中出現的位置的不一樣而有深淺之分。一般來說，最
有效果的是最初和最後的位置。所以，在事情進行過程中留下不好的印象或出現某些小問題，如果能在最後關頭將良好印象深植於對方心中，就能挽回原先造成的損
失。
另附：協調人際關係的方法。
(1)在公司，自我做好自已份內的事，別人需要幫忙時熱情點，早上見到同事主動打招呼，吃工作餐時多參與同事間聊的話題，不要打聽別人的保密，不要加入小圈子，不要說任何同事的壞話，不要傳播小道訊息。
(2)要想盡辦法去幫忙任何人，記得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前誰有什麼樣的潛力，最重要的，是對每個人都好，開發大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。
(3)要有一顆感恩的心。感恩是一種美德，所以記著感謝以前在你生命中幫忙過你的人。記住有付出就會有收穫。
(4)注意自我的言行舉止，不要太狂妄，也不要過於自卑。不要輕易的在別人面前說你厭惡某人，即使你真的很厭惡這個人。不要太小氣，也不要太大方。要把握好場合與時機。
(5)臉上時刻持續笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會話交談時，目光注視對方。充分尊重對方的內心秘密與保密。在聽到對方的內心秘密後不要把資料洩露給對方，不要在背後批評人，保住對方面子。
綜上所述：現代社會，人際關係複雜。“人際關係”主要指個人關係、私人關係，即個人在社會交往實踐中構成的人與人之間的相互作用和相互影響。也就是
說：人際關係某種程度上就是公共關係，並且已經逐步發展成為綜合的社會類學科，公共關係人際交往是指發生在人與人之間，藉助某種語言傳遞資訊、交流思想感
情，併產生相應行為的一種社會活動。有利於更好的發展空間，提高工作效率。