95後最多才23歲，剛大學畢業進入職場的年齡，即使不是大學畢業的，也還很年輕。

這樣的年齡除了還不具有很高的專業經驗外，他們辭職的負擔是很輕的，所以他們不在乎辭職的影響。

如果工作對一個人的生活越是重要，這個人就越是不容易辭職。

不僅僅是95後

每個剛出社會的人都會有的現象

覺得現在公司工資待遇不好

覺得自己能力被埋沒

新鮮感過了想換個環境

想找更高工資但又沒有努力拼了的覺悟

各種各樣的理由

待在社會沉澱3-4年後

不斷嘗試之後才能看清楚自己的需求和能力

《95後秒辭，夢想、生活、收入……企業，你憑什麼留住年輕人？》

今日，一個“95後秒辭”的話題上了熱搜。

至2019年，95後中，年齡最大的也有25歲（虛歲）左右。而據研究報告顯示，95後有著很高的離職率，平均7個月就辭職。這讓一些希望團隊穩定的企業都不敢輕易招收95後的員工。由於在很多企業看來，很多95後的群體是說辭職就辭職，於是就有了“秒辭”的說法。

而且據統計，那些秒辭的95後們，並不是為了什麼“世界那麼大，我想去看看”這種高大上的理由，反而更多是因為公司環境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關係複雜、感覺不順心、累了想歇歇等等這些與日常工作生活息息相關的接地氣的因素。

也許有不少人會對這些辭職理由嗤之以鼻，畢竟這些現象普遍存在於各種各樣的企業之中，是任何一個年代的職工都會面臨的問題。

那麼，難道說95後真的就是名副其實的“垮掉的一代”嗎？而追根溯源，企業又是為什麼留不住95後呢？

收入

95後是最沒經濟壓力的一代，但同樣也是最需要錢的一代

多數的95後，上有衣食父母（不僅不用自己供養，還能在需要時獲得資助），下無待哺小兒，也就是經濟上只要滿足自己的日常所需即可。所以95後是最沒經濟壓力的一代。

但同樣對於多數95後來說，在消費方式上已經不再是以前那種生存開銷+存款的模式。而是在吃喝玩樂、購物、形象、學習、娛樂、明星、社交、旅遊等多個方面，都有著旺盛的消費需求。

也就是不要說存款，甚至連月光都保不住，負債生活已經成為一種普遍的生活方式。花唄、信用卡、網貸已經成為95後消費者頭上的三座大山。所以95後同樣也是最需要錢的一代。

由於沒有直接的經濟壓力，95後並不看重工作的穩定性。“辭職就辭職，反正又餓不死”，而那些80後們，則更會擔心，如果工作斷了，一家老小的生活要怎麼辦。

而由於95後同樣需要大量收入來支撐自己的消費，所以只要企業的錢給到位了，那麼絕大多數的辭職理由都會變成兩個字——“真香”。

只是，企業的本質是利潤最大化，而且近年來經濟形勢在惡化，絕大多數的企業都面臨著走下坡路的壓力；再加上有些人眼高手低，期望薪資高於自身能力。那麼，這錢，又怎麼給得到位呢？

生活

沒有下午茶的企業，和鹹魚有什麼區別

“生活是生活，工作是工作”，這句話對於95後來說已經不太適用了。95後信奉的是“生活是生活，工作也是生活的一部分”。

95後對於生活品質要求，同樣延伸到工作上。也就是對工作也有一定的品質要求。

比如公司環境要好、飲食福利要多、寬頻速度要快、領導態度要好、人際關係要簡單、工作時間要彈性、團建活動要有花樣……

如果企業在工資上不能給到位，那麼就要保證工作的品質符合95後的生活標準，不然95後又何必委屈了自己？

夢想

別和我談工資，我只想談夢想

當這兩年創業的浪潮逐漸退去，創業成功率之低打破了很多普通員工“期權上市，人生巔峰”的夢想。那些沒有足夠資金髮放行業標準工資，只能談夢想講情懷的創業型企業，越來越受人嗤之以鼻。

但是95後目前還是初生牛犢不懼虎的一代，沒有直接的經濟壓力能讓95後有著拼一拼的資本（如果上有老下有小，幾個人又敢去賭一把呢）；而對自我的追求，更讓95後不甘於從一開始就當一顆默默無聞的螺絲釘。

只是，除了那一些創業型企業，還有哪些企業會跟你談夢想呢？（傳銷除外……但這也是為什麼很多人會陷入傳銷的原因之一）

在那些已經成型的企業中，一個員工的職業生涯在剛入職時就能看得到頭，員工自己的職業規劃會受到各方面的制約。這對於自由奔放，還想一展抱負的95後來說，是難以忍受的（除非錢給到位，或者工作和享受一樣）。

如果一家企業，能做到讓員工有著一份滿意的薪水，一份高生活標準的工作，一個美好且有機會實現的夢想，試問有幾個XX後會選擇秒辭呢？

縱使一家企業只做到其中的一種或兩種，也能吸引相應的人駐足。

而倘若一種都做不到，那些95後又有什麼理由留下呢？

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這種現象也反應了這一時代的青年的意識精神。

首先社會是已經相比以前日新月異，找一份工作也不是特別困難，現在的社會隨著經濟全球化的發展，就業行業以及各方面如雨後春筍般。

其次，大學生本身眼界甚高，思想相對超前，涉世不深，且還沒開始感到生活壓力。又或者因這個時代造就了95後甚至90後大學生不服輸或不趨於人下的性格。