強制安裝應用要看是什麼應用，用來幹什麼了。不一定所有的強制安裝都是錯的，這個還是需要看看合理不合理。

釘釘現在已經應用得非常廣泛了，很多公司都透過釘釘來進行考勤，流程審批，公告發布等等。自然，這就是強制需要安裝的，也是公司的行政制度要求的。

作為一個員工，自然需要遵守公司的這種規章制度，不能說自己不喜歡就不安裝。

當然，有的公司有自己的OA辦公系統，自然也是一個道理，必須要按照這個是沒有任何問題的。這其實也是保障員工的合法權益，不然公司說你曠工，你都拿不出自己的考勤證據。

一個員工，作為公司的一員，肯定需要了解自己公司的產品，知道是如何使用的，不管你是研發還是行政。這代表了一個員工對於公司產品的認可程度和接受程度。

如果一個員工都不安裝自己公司的產品，又如何說服其他使用者來安裝呢？

當然，很多公司都會有一些福利是透過自己的APP來發布的。例如：我以前的一個公司，員工就可以在自己的APP中購買自營產品，並且是員工價購買。每到節假日，還有員工價的半價購買的優惠活動，每種商品數量都是有限的。自然每個員工使用自己產品的熱情就很高漲了。

這種行為就是不合理的了。

每個人都有最基本的隱私權和人格。這種行為雖然名義上是在工作時間監控員工使用手機的情況，其實變現的就是一種對隱私的侵犯，是一種對員工人格的不尊重。

如果遇到這樣的公司，那麼還是別幹下去了。一點氣量都沒有，以後也做不大。

我們公司也是，必須安裝企業微信，上班打卡，下班打卡，外出拜訪客戶拍照打卡，而且這軟體能隨時監控你的位置，你沒有一點自由。老闆自以為好像用這個約束了員工，但從後面的情況來看，不是一回事，反倒使公司的效率都降低了，並且銷售訂單再減少，所以白巖松說的一個企業拿這個約束員工，說明這個企業在走下坡路，一點都不錯的！