首先，要注意的是面試禮儀
1.不要染非常誇張的顏色。如果你是女生，請不要讓劉海和前面頭髮，把你的半張臉都遮住了。這種遮擋過多顯臉小的方式在面試中顯得有點不自信。如果你是男生，稍微粗糙一點沒關係，但過於精緻的髮型，可能反而有點油膩。
2.不要畫過於誇張的妝容。最好以乾淨清爽的淡妝為主。因為你和麵試官會坐的比較近。如果是男生，簡單的遮瑕，就OK了。
3.通常穿正裝表示你對這個面試認真的態度，但不一定非得西裝革履，因為有的時候這樣穿容易呆板。什麼是完美的穿搭？首先，去了解這個行業的基礎標準是什麼；然後去了解這個公司的文化，大部分人怎麼穿？最後，搭配個人氣質來做穿搭。相信你去面銀行行業和快銷行業肯定是完全不一樣的；面試IT技術的崗位和市場部的創意的崗位，肯定也是不一樣的。
4.飾品要得體。不要整得跟明星一樣，項鍊、手鍊、耳環一樣不落……過猶不及。如果我們在招聘的職位，對於家庭收入背景有一定要求的話，我們面試當中一定會問相關的問題。面試的時候還是低調一點比較好，重點在展現個人能力，不是家庭實力。
1.不遲到是面試最基本的禮貌，在商務禮儀當中通常比約定時間提前7分鐘到達會比較好，來得過早或過晚都不好。
2.見到面試官之後，握手的姿勢，眼神的交流，表情自然和有精神都很重要。不要害怕，自信一點，實在太害怕的話，可以把面試官的頭想成一個哆啦a夢或者你喜歡的一個卡通人物。
3.入座之後的坐姿，也許你們不會留意到，但是小姐姐真的面試過，非常多人做，姿勢很有問題，有些人太過拘謹，有些人吊兒郎當。事實上，只要你稍微注意一下這個狀態，就給對方的感覺會好很多。
4.細節的修養也是很重要的。什麼叫細節處的修養呢？給你們分享一個真實案例，我作為HR安排過很多次面試者和公司高層的1對1面談。我每次都會先把面試者帶領到一個小會議室去給他倒一杯水，讓他坐在那裡等候，再邀請領導進入這個會議室，做個簡單的引薦。其中有一個候選人給我留下了非常深刻的印象，因為只有他在領導進入會議室的時候站起來迎接老闆，目光交流，微笑點頭，從容自信。這個小的細節就體現了她的修養。最後面試也很成功。
其次，要注重自己的軟效能力+真實能力
如果你已經贏得了一個面試機會，說明你的簡歷關已經過了，也就是代表所有簡歷上寫的東西都不會成為你拿到這個Offer的障礙。簡歷上能體現出來的，我們叫硬效能力。一對一面試的時候，我們主要看的是真實能力+軟效能力。
比如：溝通能力，學習能力，抗壓能力，團隊合作能力……不同的崗位，針對不同的能力，有不同程度的要求（而且這些能力很難透過一些面試技巧表現出來）我看過網上很多分享各種面試問題該怎麼回答的技巧，大致都可以歸類為：幫助大家在面試中儘可能的在面試中體現出招聘崗位所需要的各種軟效能力。但我想說的是，這些不同的崗位要的能力真的很不一樣，而且這些回答方式很難模仿。即使同樣一句話，換一個不同的人講講出來的感覺都完全不一樣。何況是面試呢？所以建議大家不要去背面試問題的標準答案，看別人分享挺好的，自己用起來就覺得很辛苦。
再說，1對1面試本來就是一個壓力環境，我能從容淡定的表達自己已經很不錯了。我還想假裝成別人，從容淡定的回答面試官的問題，實在是太難。而且在退一步說，如果我們面試的時候表達出來的自己和真實的自己不一樣，等進入工作中，對我們來說那會是更大的挑戰。這就好像戀愛中包裝太多，一進入婚姻對方就覺得：怎麼變了一個人？這樣的婚姻不會長久的，這樣的工作也類似。所以不要去學別人怎麼去回答一個問題，或者去猜我能不能這麼去回答這個問題，真實、條理思路清楚、有重點的表達出真實自己，就是最好的面試。
假設你的簡歷裡有寫，你在大學期間做過一年的兼職家教。那麼在這個過程當中，你應該是具備了一些教孩子的基本能力的。恰巧這個能力又是我們招聘所需要的，我們會就會具體去核實這個能力你是否具備。比如面試官也許會問：“你在這一年期間一共帶了多少個學生啊？讓你覺得最難搞的那個學生是誰呀？他怎麼難搞？你能跟我分享一下嗎？”如果你說不出來什麼，面試官會給一個判斷，雖然此人有這樣的相關經歷，但是不具備相關經歷對等的相關真實能力。所以好多事情我們光做過是不行的，我們在做的過程當中必須是經歷過困難，然後戰勝過困難的，這樣我們才能獲得相應的能力，這個叫與經驗對等的真實能力，面試中非常看重。
最後，回答面試官的問題需要注意傾聽和表達。如果你覺得不太能理解的話，你可以複述一下面試者的問題去跟他確認。表達最基本的要求就是條理思路清晰，講話有重點。面試官最怕遇到的候選人就是那種，講了好長時間，也不知道他講的是什麼。有時候出於禮貌，面試官也不好意思立刻打斷，但結果可想而知。如果是描述一個故事。那麼你可以用star的方式來分享。
此外除了想知道你有什麼能力以外，面試官更想知道的是你做這份工作想收穫什麼。這個部分叫motivation.關於我到底想要什麼的問題，沒有標準答案，也沒有所謂好答案。建議大家在每次去面一家公司的一個職位之前，都先想清楚這個職位，我看中的到底是什麼？或者說的再細一點，如果這個工作能力是這個工作能提高你與人溝通的影響能力，但你最想要的其實是提高自己的組織和協調能力。那這個工作就是給不到你想要的。
首先，要注意的是面試禮儀
外在形象1.不要染非常誇張的顏色。如果你是女生，請不要讓劉海和前面頭髮，把你的半張臉都遮住了。這種遮擋過多顯臉小的方式在面試中顯得有點不自信。如果你是男生，稍微粗糙一點沒關係，但過於精緻的髮型，可能反而有點油膩。
2.不要畫過於誇張的妝容。最好以乾淨清爽的淡妝為主。因為你和麵試官會坐的比較近。如果是男生，簡單的遮瑕，就OK了。
3.通常穿正裝表示你對這個面試認真的態度，但不一定非得西裝革履，因為有的時候這樣穿容易呆板。什麼是完美的穿搭？首先，去了解這個行業的基礎標準是什麼；然後去了解這個公司的文化，大部分人怎麼穿？最後，搭配個人氣質來做穿搭。相信你去面銀行行業和快銷行業肯定是完全不一樣的；面試IT技術的崗位和市場部的創意的崗位，肯定也是不一樣的。
4.飾品要得體。不要整得跟明星一樣，項鍊、手鍊、耳環一樣不落……過猶不及。如果我們在招聘的職位，對於家庭收入背景有一定要求的話，我們面試當中一定會問相關的問題。面試的時候還是低調一點比較好，重點在展現個人能力，不是家庭實力。
言談舉止1.不遲到是面試最基本的禮貌，在商務禮儀當中通常比約定時間提前7分鐘到達會比較好，來得過早或過晚都不好。
2.見到面試官之後，握手的姿勢，眼神的交流，表情自然和有精神都很重要。不要害怕，自信一點，實在太害怕的話，可以把面試官的頭想成一個哆啦a夢或者你喜歡的一個卡通人物。
3.入座之後的坐姿，也許你們不會留意到，但是小姐姐真的面試過，非常多人做，姿勢很有問題，有些人太過拘謹，有些人吊兒郎當。事實上，只要你稍微注意一下這個狀態，就給對方的感覺會好很多。
4.細節的修養也是很重要的。什麼叫細節處的修養呢？給你們分享一個真實案例，我作為HR安排過很多次面試者和公司高層的1對1面談。我每次都會先把面試者帶領到一個小會議室去給他倒一杯水，讓他坐在那裡等候，再邀請領導進入這個會議室，做個簡單的引薦。其中有一個候選人給我留下了非常深刻的印象，因為只有他在領導進入會議室的時候站起來迎接老闆，目光交流，微笑點頭，從容自信。這個小的細節就體現了她的修養。最後面試也很成功。
其次，要注重自己的軟效能力+真實能力
如果你已經贏得了一個面試機會，說明你的簡歷關已經過了，也就是代表所有簡歷上寫的東西都不會成為你拿到這個Offer的障礙。簡歷上能體現出來的，我們叫硬效能力。一對一面試的時候，我們主要看的是真實能力+軟效能力。
軟效能力比如：溝通能力，學習能力，抗壓能力，團隊合作能力……不同的崗位，針對不同的能力，有不同程度的要求（而且這些能力很難透過一些面試技巧表現出來）我看過網上很多分享各種面試問題該怎麼回答的技巧，大致都可以歸類為：幫助大家在面試中儘可能的在面試中體現出招聘崗位所需要的各種軟效能力。但我想說的是，這些不同的崗位要的能力真的很不一樣，而且這些回答方式很難模仿。即使同樣一句話，換一個不同的人講講出來的感覺都完全不一樣。何況是面試呢？所以建議大家不要去背面試問題的標準答案，看別人分享挺好的，自己用起來就覺得很辛苦。
再說，1對1面試本來就是一個壓力環境，我能從容淡定的表達自己已經很不錯了。我還想假裝成別人，從容淡定的回答面試官的問題，實在是太難。而且在退一步說，如果我們面試的時候表達出來的自己和真實的自己不一樣，等進入工作中，對我們來說那會是更大的挑戰。這就好像戀愛中包裝太多，一進入婚姻對方就覺得：怎麼變了一個人？這樣的婚姻不會長久的，這樣的工作也類似。所以不要去學別人怎麼去回答一個問題，或者去猜我能不能這麼去回答這個問題，真實、條理思路清楚、有重點的表達出真實自己，就是最好的面試。
真實能力假設你的簡歷裡有寫，你在大學期間做過一年的兼職家教。那麼在這個過程當中，你應該是具備了一些教孩子的基本能力的。恰巧這個能力又是我們招聘所需要的，我們會就會具體去核實這個能力你是否具備。比如面試官也許會問：“你在這一年期間一共帶了多少個學生啊？讓你覺得最難搞的那個學生是誰呀？他怎麼難搞？你能跟我分享一下嗎？”如果你說不出來什麼，面試官會給一個判斷，雖然此人有這樣的相關經歷，但是不具備相關經歷對等的相關真實能力。所以好多事情我們光做過是不行的，我們在做的過程當中必須是經歷過困難，然後戰勝過困難的，這樣我們才能獲得相應的能力，這個叫與經驗對等的真實能力，面試中非常看重。
最後，回答面試官的問題需要注意傾聽和表達。如果你覺得不太能理解的話，你可以複述一下面試者的問題去跟他確認。表達最基本的要求就是條理思路清晰，講話有重點。面試官最怕遇到的候選人就是那種，講了好長時間，也不知道他講的是什麼。有時候出於禮貌，面試官也不好意思立刻打斷，但結果可想而知。如果是描述一個故事。那麼你可以用star的方式來分享。
此外除了想知道你有什麼能力以外，面試官更想知道的是你做這份工作想收穫什麼。這個部分叫motivation.關於我到底想要什麼的問題，沒有標準答案，也沒有所謂好答案。建議大家在每次去面一家公司的一個職位之前，都先想清楚這個職位，我看中的到底是什麼？或者說的再細一點，如果這個工作能力是這個工作能提高你與人溝通的影響能力，但你最想要的其實是提高自己的組織和協調能力。那這個工作就是給不到你想要的。