華為的薪酬主要看內部職級，你這個提問比較難判斷，高階經理，在華為內部也是對應多個級別的！

另外，華為因為有內部股，所以收入差距較大，難於定義

華為的基本工資是按到等級來定的。

根據華為內部職工網上爆料，華為的基本工資，應屆本科碩士入職定13級，博士定14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級Quattroporte級別不公開顯示級別。每級工資差距大概兩三千元。13級工資在5500到7500之間，14級在7500到10500之間，15級在10500到14500之間，以此類推一直到22級，越往上工資薪酬差距越大。

有位華為22級的老員工，曾曝光了他年入500萬的工資單。

1、工資情況

2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅情況，

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金情況，

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助發放情況

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

也就是說，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4專案加起來，收入500萬。據悉，這位華為員工，某地區部門銷售副Quattroporte，職級22級，在華為有千人左右，職務一般是地區部副Quattroporte及以上，產品線副Quattroporte級別及以上。

一般來說，入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資，這個要看部門效益。華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。傳說，華為最低階的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副Quattroporte年收入在2000萬以上，華為有幾十名副Quattroporte！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億!

說完了華為工資，順便來看看阿里的薪酬待遇，有沒有發現什麼差距？！

在之前微博上有人爆料華為員工的收入，到手29449元，注意這是拿到手裡的工資，扣除了五險一金，扣除了稅收，我們合算的話，一年至少在50萬以上，這裡還不包括ESOP，年終獎等等。

之前看到一則新聞，華為前員工說：“1995剛進公司時，華為開出了6500元的月薪，沒過多久，就漲到了12000元。後來我辦好辭職手續後，又意外地發現自己還拿到了一大筆年底分紅。” 這是什麼概念呢？1995年剛進企業，月薪就6500元！現在2019年，有多少人月薪6500元呢？

在96年，華為就以10萬美元的年薪，聘請了一批海歸，搞技術研發。

更為關鍵的是，華為如果挖到了工程師，只要他的潛力巨大，就給他漲工資。華為確實在工資方面值得投入，也難怪，華為能夠有如今成績！

不過，也有一些應聘者反饋，華為雖然福利待遇不錯，但是9116，確實加班會影響工作的熱情。

不過，有得必有失，華為既然給出了高工資，自然有嚴要求，這確實沒有什麼好抱怨的。

華為高階內審經理年薪和全部待遇怎麼樣？小編早幾年的時候，拿到了華為的offer，title好像就是內審經理，是高階經理還是經理級別，現在真的不太記得了，您就權當是內審經理，然後自己再往上加吧（因為估計以我當時的經驗，應該叫不到高階經理這個級別），下面向大家分享一下當時我offer的內容：

小編是社招的，總共參加了四輪面試，一輪HR電話面試、一輪業務電話面試、一輪HR總影片面試、一輪業務總真人面試，最後拿到了offer，因為給我開的offer，我沒記錯是45萬的年薪包，發薪模式大概是月薪加年終獎，當時HR沒有告訴我年終獎佔比，後來查了一下，說大概總共是15~16個月左右的工資，具體按照績效考核而定。

其他福利，根據HR口頭跟我說的，在入職和培訓階段，給予一段時間的宿舍使用權，大概是1~3個月左右，最長3個月以後，就要自己找地方搬走了，然後我這個崗暫時還沒有股權，要工作滿一定年限後才給，外派機會看公司安排，一般來說三年左右會有，外派補貼看地點而定。

然後工作的話，一般來說週六非強制加班，看你們小組風格和專案鬆緊程度而定，然後HR給了我一個蜜汁微笑，估計是很經常加班。

這是我當時初步瞭解到的情況，因為我沒打算接這個offer，因此沒有細問，估計價格是還有得談的，另外，如果是高階經理的話，估計會更高，可能60~70萬左右的年薪吧。

華為的錢不好掙，華為的高薪和高淘汰，就是為了篩選出最符合企業價值觀的員工。

反966的就別想了，人睡袋是標配。