職業危機在現實中確實存在的，比較名的兩個階段是30歲前後和50歲前後：
我們知道，工作的開始的5~10年是奠基階段，一些人更早，在3~5年就已經鋪墊了比較好的基礎。如果在職業發展初期，不能很快的適應職場環境，迅速的把崗位工作轉換為技能，是很危險的。或者做一份比較有限的職業，不如說銀行的櫃檯人員，沒有什麼技能可學，純粹是螺絲釘崗位，也是很危險的。
如果在工作之初的5~10年這個階段沒有能夠積累足夠的專業技能、工作經歷和人脈資源，極有可能就會出現職業危機。在27-33歲的時候，發現自己除了生活比較悠閒之外，工作到現在居然什麼也沒有學會，什麼也沒有積累下來。這個時候人就會有惶恐感，不過在這個是時候到時不會出現無工作崗位可選的危機。
如果在這個時候，還不能痛下決心，迅速轉型，或者學習新技能新知識的話，35歲以後就會出現無工作崗位可選的尷尬！
45-55歲之間的十年，對於職務不高，個人工作技能不是很拿得出手的中年大叔和大媽來將是非常尷尬的階段，這個階段是社會俗稱的中年危機期。
在這個階段，不管男生還是女生，都是上有老下有小的時候，孩子在高中或者大學階段，老人在70-80歲。不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支援，這個階段說句難聽的就是連死都不敢死的年齡階段。
而在這個階段如果企業不能提高比較好的平臺，而個人又不具備拿得出手的技能，也就是說個人能力不是很出類拔萃，企業也不養老。一旦有風吹草動，就會出現丟是崗位工作，而在短期內就業就會出現高不成低不就的尷尬。從頭再來，除了沒有勇氣、沒有精力，也有可能沒有機會了。創業的話，自己的技能和資源也不是出類拔萃，基本上成功的機率很低。又有個大家庭需要自己來支撐，真的是亞歷山大啊！
在一些職場的人士找我諮詢職業發展的時候，經常會發現，上面說的兩個階段的尷尬！
所以為避免職場的兩次尷尬情況的出現，在進入職場的前面十年，一定要多投入時間和金錢，多積累技能、知識、經驗和資源。讓自己快速掌握憑本事吃飯的本領，即使將來不創業，也可以憑藉個人的掌握的本領吃飯。
職業危機在現實中確實存在的，比較名的兩個階段是30歲前後和50歲前後：
一、30歲前後可以歸結到27-33歲之間，在這個階段正好處於工作5年底按到10年的關鍵時期。我們知道，工作的開始的5~10年是奠基階段，一些人更早，在3~5年就已經鋪墊了比較好的基礎。如果在職業發展初期，不能很快的適應職場環境，迅速的把崗位工作轉換為技能，是很危險的。或者做一份比較有限的職業，不如說銀行的櫃檯人員，沒有什麼技能可學，純粹是螺絲釘崗位，也是很危險的。
如果在工作之初的5~10年這個階段沒有能夠積累足夠的專業技能、工作經歷和人脈資源，極有可能就會出現職業危機。在27-33歲的時候，發現自己除了生活比較悠閒之外，工作到現在居然什麼也沒有學會，什麼也沒有積累下來。這個時候人就會有惶恐感，不過在這個是時候到時不會出現無工作崗位可選的危機。
如果在這個時候，還不能痛下決心，迅速轉型，或者學習新技能新知識的話，35歲以後就會出現無工作崗位可選的尷尬！
二、50歲前後可以歸結到45-55歲之間，在這個階段階段正好處於中年職業危機期。45-55歲之間的十年，對於職務不高，個人工作技能不是很拿得出手的中年大叔和大媽來將是非常尷尬的階段，這個階段是社會俗稱的中年危機期。
在這個階段，不管男生還是女生，都是上有老下有小的時候，孩子在高中或者大學階段，老人在70-80歲。不管是老人還是孩子都需要精神和財務上的支援，這個階段說句難聽的就是連死都不敢死的年齡階段。
而在這個階段如果企業不能提高比較好的平臺，而個人又不具備拿得出手的技能，也就是說個人能力不是很出類拔萃，企業也不養老。一旦有風吹草動，就會出現丟是崗位工作，而在短期內就業就會出現高不成低不就的尷尬。從頭再來，除了沒有勇氣、沒有精力，也有可能沒有機會了。創業的話，自己的技能和資源也不是出類拔萃，基本上成功的機率很低。又有個大家庭需要自己來支撐，真的是亞歷山大啊！
專家建議：在一些職場的人士找我諮詢職業發展的時候，經常會發現，上面說的兩個階段的尷尬！
所以為避免職場的兩次尷尬情況的出現，在進入職場的前面十年，一定要多投入時間和金錢，多積累技能、知識、經驗和資源。讓自己快速掌握憑本事吃飯的本領，即使將來不創業，也可以憑藉個人的掌握的本領吃飯。