社保，人才，社群，街道，還有原單位街道，這些地方打聽打聽，檔案這玩意退休的時候可是重要的東西，或者有能證明你在這個單位工作的檔案材料，然後去社保看看需要如何操作。實在沒辦法了，再想想辦法把這六年的額外補上唄

謝邀，現在好多退休人員由於經歷過下崗潮，單位改型轉制，折騰來折騰去中斷了幾年的工齡，退休時給自己造成許多麻煩，好在企業退休巳不注重工齡多少，而是以社保繳費個人帳戶的多少來取決養老金的高低，工齡只佔很小一部分，慢慢的隨著時間的推移，工齡會在社保養老金計算中消失，但是工齡在在職職工工人中因為存在工齡工資，退休人員在增加養老金的十四連漲時工齡仍佔一個固定板塊，所以缺少幾年工齡仍會帶來不小損失，遇到這種情況真實上了班檔案中卻沒有記錄，唯一的補救方法是收集一些工作上班時的原始文字證據，比如會計科工資條，上下班打卡記錄，記有時間節點的飯票，甚至當年受獎得到的獎狀證書，都可以說明你在這一段時間上班工作過。社保局會採納的。

首先，這種情況得看你是合同制工人還是固定工。再一個就是你首次繳費的時間是什麼時候，要根據你的實際情況來確定你的這段工齡是視同繳費還是可以補繳費用後再認定繳費年限。具體的情況還是得諮詢你們當地的人社局養老科問問。

題主正是上世紀87年至93年，由於所在企業倒閉，從而導致這段時間個人檔案缺失，故影響了退休時應該享受的工齡計算待遇。

根據我們這裡類似情況，簡要介紹幾種查詢方法，供參考。由於各地情況各異，不詳不盡之處見諒。

首先：建議歸類查詢。比如屬於原工業系統、鄉鎮企業系統、化工系統、煤礦系統等企業，它們的主管局為市（縣）經濟委員會，屬於市（縣）人民政府專職專管部門，一般情況下，該委員會人事科或辦公室應該有檔案留存。

其次：建議到當地市（縣）委檔案館查詢。比如：老三屆、新三屆當年《上山下鄉通知表》都能查到原始檔案，那麼查詢1987年至1993年所在企業有關檔案資料應該會有收穫。

題主前往該檔案館時，只須出示身份證原件，說明查詢在某企業工作的時間段資料，影印並蓋上鮮章即可，社保部門會依規確認和認定。

第三：除上述查詢外，也不要放棄到原企業有關部門查詢，當然這個比較難。有的企業在“倒、撤、破、轉、合”時，新企業延續了管理，檔案也在其中了。比如：糧食糸統就合歸發改局管理了。

難道沒有《職工養老保險手冊》上面有參加工作時間，如果是九二年參保必定有，如果沒有那你當時有離職的可能，凡是九六年前參保都有記載。

檔案丟失，國家實行社保繳費改革以前的工齡就沒了證據了，6年的工齡丟失了有點可惜，有人比你還慘，十幾年工齡都找不到了，不過，你也不要放棄，費費事還是有可能找得到的，給你幾個思路，七八十年代八九十年代那時候招工都要透過主管局和勞動局審批，除了每人一張招工表放進各人檔案袋裡以外，每一批招工都會有一份招工花名冊，一式三份，企業，主管局，勞動局各一份，這個花名冊社保局也是認可的，所以你要想盡一切辦法去找這個花名冊，比如，原來單位最後那個管人事的，主管會計，最後一任廠長等等，這些人最有可能把人事檔案財務檔案這些重要的檔案給存放起來了，不會輕易丟掉的，還有就是以前主管局勞資科的檔案，這個得多費費事，歷經機構改革，變化較大，找找以前主管局的相關領導，有可能打聽到檔案的下落，一般政府機構的檔案最大可能會歸入檔案局儲存，最後就是原來勞動局的企業招工檔案，由於年代久遠，檔案數量大，難度更大，費費事，多花點錢，託託人，總會找到的，事關自身利益，別放棄。

樓主你好，如果說你從1987年到1993年期間的視同繳費年限，由於你的個人檔案找不到了，那麼你這幾年的一個視同繳費年限就不能夠被認定，所以說最終對你來講你也享受不到過渡性養老金的待遇了，只能夠按照你正常的一個真實的實際繳費年限來辦理退休享受養老金的貸款。

因為認定視同繳費年限的唯一依據和憑證，就是必須要提供有效的個人檔案，那麼只有透過個人檔案中才能夠認定你從1987年到1993年的視同繳費年限，如果沒有個人檔案的話，那麼確實是沒有辦法來認定你的視同繳費年限的，所以對於你來講，那麼你的這個過渡性養老金待遇也是不能夠正常享受的。

這個問題你就需要主動的去尋找，自己的個人檔案了，如果原工作單位倒閉，那麼就要看原工作單位是不是集體把你們的個人檔案託管在當地的人才交流開發中心，你也可以去當地的人才交流開發中心查詢一下，看看是否有你的個人檔案。

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這樣的事有，不過不可能的事。向你這不是為I解決你的事。而是為了找個人說話而乙。你所倒閉企業歸那管應該有吧。

樓主你好，自己是1987年到1993年個人的檔案找不到了，原企業倒閉以後如何找回這幾年的工齡？因為我們都知道在1992年之前都是以視同繳費年限來確定我們的工齡的，如果說在個人檔案中明確記載了你這部分的工齡，那麼就可以認定你的視同繳費年限。

但是由於你個人檔案丟失，並且原企業單位倒閉，所以很難再找尋到自己的個人檔案，看看自己個人檔案有沒有託管在當地的職業介紹所，也就是所謂的人才交流開發市場，如果託管在人才交流開發市場的話，那麼你的這個個人檔案還是一個有效的檔案，並且你可以透過查閱自己的檔案看看，是不是自己原來工作單位的那份檔案。

這樣的話就可以認定你的視同繳費年限，如果說在任何一個地區都找不到你的個人檔案，那麼很有可能，就會放棄你的這部分視同繳費年限，當然沒有視同繳費年限，對於你來說可能會影響一定的退休金待遇，但是對於你的實際養老保險的繳費年限不會有任何的影響，那麼在最終計算退休金的時候，都按照實際養老保險的繳費年限來計算。

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