主要看你什麼行業，打算招聘什麼樣的人。

傳統的招聘渠道，如智聯招聘、前程無憂、58同城等，就能夠解決一些招聘問題，但是招聘流程複雜。

其實建議你還可以考慮一些新的線上招聘平臺，如BOSSXX、拉鉤這些，直接線上和應聘者溝通，效率很快的。當然，如果是照片飯店服務員，那還是老實用58這些吧。

招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，招聘渠道的選擇是以實現企業招聘成本最最佳化為目標，為企業空缺崗位選拔出合適人才，並且根據具體空缺崗位的特點選擇合適的招聘渠道使招聘效果最最佳化的過程。

按照人員來源的方式不同，招聘渠道可分為內部招聘和外部招聘。當企業內部出現崗位空缺時，透過內部提拔員工解決該崗位的招聘問題就是內部招聘，內部招聘成本低，同時內部員工對公司情況比較瞭解，工作易上手，也有利於公司內部人才的晉升、發展，可以減少人才流失。外部招聘主要是依靠吸收外部人才來解決招聘問題，常見的外部招聘渠道有：招聘網站、招聘會、校園招聘、培訓機構推薦、獵頭等，對於招聘網站，招聘成本較低，可以隨時釋出招聘資訊，釋出後管理方便，受眾面較廣，但簡歷篩選量較大，應試率較低；對於招聘會，效率較高，可以快速淘汰不合適的人選，但成本較高，且受展會主辦方推廣力度影響，求職者數量和質量存在不穩定性；對於校園招聘，招聘成本低，可以參加學校組織的雙選會，或者舉辦專場宣講會，比較適合批次招聘、企業人才儲備，但有一定時效性；對於培訓機構推薦，招聘成本低，人數能夠得到滿足，但推薦人選綜合能力參差不齊，需仔細篩選；對於獵頭，招聘針對性強，可以保證招聘效果，但成本較高，適用於招聘中高層管理人才。

無論哪種招聘方式都需要結合空缺崗位的緊急程度，在最短的時間內招到合適人才，另外提高招聘有效性與招聘渠道的人才質量密切相關，結合企業所在行業、空缺崗位、職位要求及招聘成本，選擇符合企業人才質量要求且成本最優的招聘渠道。