想辦法之前還是要先找到根源，即為什麼處處針對於你的原因，看不慣你或者其他，因果需要對稱，方能解決，職場裡的事千絲萬縷，如果太主觀，往往糾纏其中，最終牢騷滿腹。

首先先想想是不是哪裡做錯了，或者什麼時候得罪過他，如果確實是自己的問題，自己就好好反省下，找個時間吃個飯，聊聊天，把話說開就好了，他畢竟是你的上司，跟他作對肯定你以後的日子不好過，不如跟他合作，對你的將來或許有幫助！

向上司效忠，告訴上司我就是來幫你的，聯起手來

實現雙贏的唯一之路。你幫助他晉升，他也會推薦你接替他的位置，若他 沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，取得成績讓他自己找尋新的發展空 間等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。

和上 司展開競爭。如果第一個方法不能奏效，或者上司就是個阿斗，扶不起來，如果你 還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭，讓大夥兒看到你的 能力，盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為 老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？

但是競爭要在暗地裡進 行，放在桌面上是自找苦吃。競爭的重點也要放在發揮你的實力，為公司多創效 益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”，容易兩敗俱傷， 老闆也最煩“窩裡鬥”。

最後一招，什麼都不管用，大不 了我拍拍屁股走人了。俗話說我惹不起我還躲不起嗎？打得贏就打，打不贏就跑， 當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。

機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！

那麼迴歸到這個問題本身，領導給你穿小鞋，處處是壞的話，不管誰遇到這種情況都會覺得很窩火。但是窩火歸窩火，很少有人去認真分析，領導給自己穿小鞋的原因是什麼呢？是領導一天閒著沒事幹了嗎？當然不是，那最大的原因可能是什麼呢？

說白了，就是領導對你有意見了。畢竟沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，領導給你穿小鞋，一般情況下是領導想透過這種方式提醒你，提醒你什麼呢？比如他可能提醒你你的某個行為或者某句話得罪了他，讓他很沒面子等等，當然也有可能是提醒你好久沒有送禮物或者請他吃飯了，哈哈，這就具體領導具體分析了吧。

題主的這個問題是身處職場的人都會有過的感覺或經歷，遭遇這種狀況的時候是非常讓人鬱悶和憤恨的，而且這種情緒會越來越深，直至破壞一個人對事物對他人的正常反應與判斷。身陷這種苦惱的人往往又很難輕易從這種情緒氛圍裡擺脫出來，嚴重的甚至會影響一個人的心理和正常的生活。

既然每個身處職場的人都無可避免地會碰到，那我們該如何應對呢？我個人建議用理性和智慧主動去面對現實、解決問題是我們無二法則，要知道職場永遠不相信眼淚！

在職場一個人永遠不會無緣無故地去給他人穿小鞋刁難他人，分析情況找出原因是最重要的基礎。說到原因無非是分主觀與客觀兩種因素：

主觀因素：

1】自己工作能力、經驗欠缺，工作態度馬虎，經常造成各種紕漏，進而影響整個團隊的考核業績；

2】工作發生紕漏且屢教不改，不把領導的批評、意見、建議放在心上，甚至公開頂撞領導；

3】人前背後撥弄是非，傳播領導負面的小道訊息；

4】唆使他人違抗領導的正常工作安排，挑戰領導的權威；

客觀因素：

1】領導妒賢嫉能，故意打壓他認為對他有威脅的員工；

2】領導用人唯親，喜歡拉幫結派搞小團體；

3】因各種原因誤解誤會導致領導的內心厭惡；

第一，如果是因主觀因素造成的，我們首先要反省自己，透過比別人更多的努力去提升自己的工作能力，同時端正自己的工作態度，杜絕各種工作紕漏。虛心接受領導的批評與教育，警惕自己不要再犯同樣的錯誤；在職場生存管住自己的嘴巴，不要信口開河地做各類小道訊息的傳播者；遵守職場規則與次序，尊重領導和職場前輩，虛心誠懇地對待職場中碰到的每一個人。

我相信只要你能真心改變自己，時間長了，領導一定會感覺到你的變化，他也會重新除錯對你的態度。

第二，如果是客觀因素造成的，我們首先不要情緒化，不要有過激反應。對於妒賢嫉能的領導我們要學會適當地收斂鋒芒，懂得適時藏拙；對於用人唯親的領導，儘量不要站在他的對立面，找個適當的中間距離溫和地與他相處；如果是各種誤會累積的，不要急著去解釋去辯解，注意今後在同樣有可能造成誤會的地方小心處理，盡力避免新的誤解。

總之，人在職場遇到各種麻煩和煩心事都是正常現象，題主不必過於糾結，客觀理智地發現問題、解決問題才是我們該做的事。

我也希望看到這篇文章的朋友們大家一起來說說各自遇到困惑，我將以我20多年的職場經驗給大家一起分享，幫助朋友們愉快地在職場生存與發展。

當然，如果遇到這樣的領導，對於我們員工來說的話是非常難過的。

大部分的領導都是對事不對人的。

假如遇到這樣的領導，個人建議還是留著心眼兒。基本上可以考慮騎驢找馬了

在職場中，每個人都希望自己能把工作做好。然後受到領導的誇獎，等待領導年終的時候給自己發一個大大的年終獎。但是理想很美好，現實卻往事與願違。當我們一心想要跟領導搞好關係的時候，卻發現關係沒搞好，反而被領導穿了小鞋。此時我們的內心肯定會非常的難受，面對這種情況應該怎麼處理？下面小編就跟大家分享一下，如果出現領導給自己穿小鞋，這樣的事情發生該怎樣去面對？