你好樓主，其實我還是建議你去，面試官只是實施面試者，他的目的是挑選出適合這個職位的人，在面試的時候，面試官有可能會採用壓力面試的辦法，讓你感覺到不舒服，要知道，面試它不是一場搏擊比賽，面試是一場體操比賽，你要戰勝的的是已經走出和將要走進這個面試教室的人

其實本來我們工作生活中都會遇到我們看不順眼的，或者是成為別人看不順眼的人，到哪裡都是，現在的我不太會完全按照自己的喜好來決定一些事情，那樣有點草率

還要看你找工作的價值觀，如果把看面試官爽不爽放在第一位的話那就不去，如果是其他的話，我們真的可以再考慮考慮，就像是談物件一樣，哪有那麼完美的

去面試看面試官不順眼，但是工作待遇又非常好，心裡邊兒比較糾結，到底是去還是不去？如果這家公司所有的人都跟這個面試官一個德行怎麼辦？既耽誤了自己的時間，影響了自己的收入，還給人留下自己並不穩重和穩定的印象，感覺得不償失。

在我看來，完全沒有必要，面試官在一個比較正規的公司來說，它只屬於人資的部分。

在我看來完全沒有必要，面試官在一個人力資源部門，只負責招聘以及核算員工的工資，培訓之類的東西。

更多的工作環節，人資他是不會插手的。

所以不需要考慮這個面試官，他的形象，他的做派等等某些方面影響到你感官的東西。 石玉柱和馬雲的形象在大家看來並不是那種帥男的樣子。

但是他們是真的有才、有能力，他們也真是伯樂，也識別了一部分有能力、有魄力的人才。每個人的形象和做派都是自己獨有的東西。

在這個方面，你看人家不順眼，可能人家看咱還挺順眼。

所以說真正為了自己工作，為了自個兒家庭以及以後的職業藍圖來講的話，別人對自己影響不大。

就像咱看人家不順眼，但是人家站在這個位置了，人家決定了咱的生殺大權，那我們看人家不順眼，有用嗎？

放棄掉這種想法兒吧，一個公司有一個好的職位，我們可以不用去考慮其他，因為他能給我們帶來我們想要的東西，能給我們的發展，帶來一些個機遇機會。

我們為什麼要糾結面試官的形象，行為以及做派呢？這跟我們有關係嗎？

或者換句話說，等我們有了能力，有了資本。我們可以去辭掉這個看著不順眼的面試官來換一個我們真正看著順眼，投脾氣這樣的人。

但是現在我們最基本的生活條件基本都把握不了，那麼我們又沒有時間、機會和資本去要求別人怎麼樣，這些我們都是沒有的，所以說沉下來、靜下來、做好自己才是王道！

首先必須承認，這個的確會很影響心情。

若面試官是HR，只要你應聘的不是HR相關崗位，倒也還好，畢竟以後接觸的不會那麼多。

若面試官是部門同事或主管，面試時就不爽ta了，如果進入此公司，以後要朝夕相處，這個還是要仔細思考下，ta讓你不舒服的點到底在哪裡，是否只是一些無關緊要的小細節，比如面試當天面試官穿了一件你不喜歡的衣服，或是面試官妝太濃而你喜歡素顏或淡妝等等。除此之外，你對公司各方面都很滿意，那還是建議忽略這些小細節，可以考慮入職。若不舒服的點是一些比較大的問題，比如感覺和麵試官脾性不和，以後共事定會矛盾多多，那還是算了，即使公司其他方面都令你滿意，還是建議樓主三思，畢竟工作不僅僅是為了賺錢，還要帶著好心情生活等等。