不要害怕，不要慌張，拿起手機:“歪？么么零麼。。。”哈哈開個玩笑，不過領導估摸著對你印象可能會變差～

我是做招聘工作的，我們做招聘的也有招聘指標，有時候類似銷售，上班休息的時間，我不太在意下屬的娛樂，但在工作時間內，有幾種情況，當我看到下屬玩手機的時候，想法也會不同。

1.月初招聘任務剛剛下達

如果下屬在這個時候玩手機，我會覺得很不好，因為任務剛下達的時候，需要下屬認真思考該如何完成招聘任務，進行工作安排，這個時候玩手機，會覺得她/他工作心不在焉。

2.月中招聘任務進展了一定的階段

這個時間段玩手機，我會結合這個招聘專員日常的工作狀況來，如果這一段時間她/他特別努力，任務也完成的比較好，我會想稍微放鬆一下，也可以。如果招聘專員一直工作比較懈怠，工作也沒有進展，我可能會強調下工作，必要的時候找她/他談談。

3.月末指標衝刺階段

這個階段不僅是當月的收尾工作還是為之後的招聘工作做儲備，如果看到下屬玩手機，我的感覺和月中的階段的感覺會比較相似，但月底都要向老闆交差，如果任務完成的不好，又玩手機，感覺會很不好。

職場中有很多不同的情況，領導的想法也會不同，有時候也會和領導心情有關，總而言之，上班好好工作，不玩手機，工作又做的比較出色的人，倍受領導重視。

上班玩手機領導看到，會第一想到在上班期間玩啥手機影響工作，這時候就不要解釋了，接下來好好工作讓領導看到你努力工作就行！

上班玩手機，領導看到領導心裡可能產生下面幾種想法：第一 認為這個工作崗位或者員工的工作量少了，日後會給這個工作崗位或者員工多安排一些工作。第二 認為這是一個不注重學習、不思進取的人，可能會被領導批評、教育一番。第三 認為這是一個自由渙散、不遵守工作紀律的人，同時還會對他人造成不良影響，可能會被領導批評、處罰，甚至是調離工作崗位，乃至開除。第四 領導可能暫時什麼都不說，隨後會責成有關部門制定一個關於上班紀律，包括上班期間玩手機等等行為的規章制度，並在整個公司、單位執行。那麼，您是怎麼認為的？歡迎一起交流。謝謝！

沒什麼想法，他唯一想的是：我的《慶餘年》刷到哪一集了?

所以，看見你在玩手機，他連忙趕回他的獨立辦公室，把門一關，繼續看他的電視連續劇去了。

這算好的。更離譜的是：

我以前公司有個經理，喜歡玩遊戲，天天晚上躺床上玩半天。我知道他這個習慣，是因為我們曾經一起住過一個房間，他就是這麼幹的。出差在外，他晚飯都是叫外賣進來解決的。走進他的辦公室，總是看見他的電腦上掛著遊戲。在我看來，他除了抽菸，就是玩遊戲，然後就是簽字，我們的銷售單據給他，他在上面簽字，就這麼簡單。

這也算好的。更更離譜的是：

哈哈，以上是不上進的人。你要是遇到一個上進的人，比如我這種型別做你的頂頭上司，那麼你就慘了。