首先投資顧問和分析師，是取得證券投資諮詢資格的兩個崗位序列，投資顧問序列一般在分支機構任職，分支機構包括分公司、A類營業部、B類營業部，分析師序列一般在總部研究所任職。要取得證券投資諮詢資格必須在證券業從業兩年以上並且透過投資諮詢考試，屆時在方向的選擇上由所屬機構的辦公室幫你申請，由於分析師和投資顧問是不同的崗位序列，因此確定下來以後對外宣傳的話，投顧就是投顧，分析師就是分析師，對於業外人士比如一些零售客戶來說分不太清楚，有時直接稱呼我們投顧為分析師，實際上這是不正確的，同時不具備投資諮詢資格的人員也不得自稱投顧或分析師，這是違反規定的，被人檢舉是會被處罰的。
下面我們來談一談投顧和分析師的區別。分析師在研究所任職，主要工作職責是出具研究報告（投顧序列是沒有資格出具研究報告的），分析師又分為宏觀、策略、行業、金融工程等方向，宏觀分析師主要分析宏觀形勢以及為固定收益產品（如債券）的投資提供投研支援，策略分析師主要提供A股投資策略（大勢判斷、主題配置、行業配置），行業分析師主要跟蹤相關行業，以及上市公司調研，金融工程分析師主要以量化研究為主。而投資顧問，不同的券商分支機構有不同的用法，有些券商的投資顧問屬於營銷序列，負責理財產品的銷售、客戶開發等等，而我們公司下設投資研究中心，投資顧問的作用主要是投研產品的開發及運營、員工的專業化培訓、投資報告會的主講等等，有時我們也會陪同研究所的行業分析師去本地的上市公司進行調研，此外我們也會服務一些本地的機構（如險資、私募等），為機構提供投資研究支撐或充當機構與研究所的溝通橋樑，總體來說我們基本上不會有業績（開戶、賣基金）要求，這在如今的券商分支機構來說還是比較難得的。
接下來我們再對其他回答進行一些改正（無意冒犯，確實有些說法欠妥）
①" 投顧工作的最終目的是使客戶多做交易，頻繁交易，從而使營業部獲得佣金收入。而方法就是透過給予客戶一些投資方面的建議，例如資產配置、行業配置、倉位建議等等。當市場行情上升時，投顧的業務很好完成，但市場一旦下行，客戶減少交易，對於投顧來說就比較難堪了。"
投顧的最終目的是使客戶、公司實現雙贏，即透過我們的建議能夠使得客戶的資產得到保值和增值，同時我們會透過投研產品來實現（如簡訊提示標的資產的買點賣點、倉位等等），投研產品會設定成高佣金費率，並不需要客戶並頻繁交易就能獲得較高的收入，而對於我們的考核來說就是提高產品的收益率（能讓客戶賺到錢），如果產品收益率不理想客戶自然不買賬，可以退訂產品甚至轉戶銷戶。同時證券市場不僅僅只有股票能配置，若股市行情不好，在二級市場上還有其他品種可以配置，比如16年年初發生熔斷，我們建議客戶配置黃金ETF（518880）和華寶油氣（162411），兩個月下來也有5%左右的絕對收益（實際漲幅不止，但由於倉位原因和不可能買在最低點只有這麼多收益），即使大宗商品也不景氣，我們還有固定收益類的品種可以給客戶配置。對於投顧來說客戶減少交易不會感到難堪，甚至在市場行情不好時我們仍能挖掘其他機會而感到驕傲。
②“ 在證券公司內部，級別要比分析師低一級～比客戶經理高一級～工資構成也不同，如工資底比客戶經理高些，但比分析師低許多～而分析師收入較為穩定 ”
崗位無所謂高低，只是職責不同罷了，客戶經理受市場總監管轄，只有在相對市場總監時才低一級，投資顧問受投研總監管轄，分析師受首席分析師管轄，因此客戶經理、投顧、分析師根本就沒有誰高誰低，至於工資水平，出眾的員工高薪，不出眾的低薪，比如我們公司的全國十佳、功勳級客戶經理，工資甚至能媲美營業部總經理，而投研產品做收益率出眾的投顧收入也不菲，至於分析師，以新財富上榜為準，新財富第一名年收入幾百萬，而才入行的默默無聞的分析師的收入可能也就四五千左右。
有實力的投顧或分析師能賺錢，沒實力的自然不能賺錢。比如我們發的投研產品，16年收益率20%左右，雖然不算很出色，但至少幫助客戶實現了盈利並且跑贏滬深300指數，而對於分析師來說，真正看懂了一家有潛力的公司，賺錢只是必然的結果，只是並非所有的分析師都具備這樣的能力，但要說都不賺錢，確實有失偏頗。
③“ 國內券商的投顧就是忽悠散戶的，不可深信。國外券商的投顧如美林，主要針對高淨值客戶，投資的建議還是比較專業的。國內券商分析師是為機構服務的，所以你在電視上看到的股評家絕對不可能是新財富的分析師，基本都是投顧在用技術面忽悠。真正的分析師只對機構路演，對基金經理的投資給出觀點。不過國外大行的分析師們倒也有經常在bloomberg露臉發表意見的。”
現在證券行業競爭如此殘酷，如果投顧沒有能力服務好客戶，只能靠忽悠，客戶直接用腳投票，銷戶轉戶輕鬆簡單，我們公司從營業部發展成分公司，真的不能靠忽悠；分析師也不只對機構路演，也會對我們投資顧問提供服務（每年我們會對分析師的服務進行打分，計入分析師的考核）；
首先投資顧問和分析師，是取得證券投資諮詢資格的兩個崗位序列，投資顧問序列一般在分支機構任職，分支機構包括分公司、A類營業部、B類營業部，分析師序列一般在總部研究所任職。要取得證券投資諮詢資格必須在證券業從業兩年以上並且透過投資諮詢考試，屆時在方向的選擇上由所屬機構的辦公室幫你申請，由於分析師和投資顧問是不同的崗位序列，因此確定下來以後對外宣傳的話，投顧就是投顧，分析師就是分析師，對於業外人士比如一些零售客戶來說分不太清楚，有時直接稱呼我們投顧為分析師，實際上這是不正確的，同時不具備投資諮詢資格的人員也不得自稱投顧或分析師，這是違反規定的，被人檢舉是會被處罰的。
下面我們來談一談投顧和分析師的區別。分析師在研究所任職，主要工作職責是出具研究報告（投顧序列是沒有資格出具研究報告的），分析師又分為宏觀、策略、行業、金融工程等方向，宏觀分析師主要分析宏觀形勢以及為固定收益產品（如債券）的投資提供投研支援，策略分析師主要提供A股投資策略（大勢判斷、主題配置、行業配置），行業分析師主要跟蹤相關行業，以及上市公司調研，金融工程分析師主要以量化研究為主。而投資顧問，不同的券商分支機構有不同的用法，有些券商的投資顧問屬於營銷序列，負責理財產品的銷售、客戶開發等等，而我們公司下設投資研究中心，投資顧問的作用主要是投研產品的開發及運營、員工的專業化培訓、投資報告會的主講等等，有時我們也會陪同研究所的行業分析師去本地的上市公司進行調研，此外我們也會服務一些本地的機構（如險資、私募等），為機構提供投資研究支撐或充當機構與研究所的溝通橋樑，總體來說我們基本上不會有業績（開戶、賣基金）要求，這在如今的券商分支機構來說還是比較難得的。
接下來我們再對其他回答進行一些改正（無意冒犯，確實有些說法欠妥）
①" 投顧工作的最終目的是使客戶多做交易，頻繁交易，從而使營業部獲得佣金收入。而方法就是透過給予客戶一些投資方面的建議，例如資產配置、行業配置、倉位建議等等。當市場行情上升時，投顧的業務很好完成，但市場一旦下行，客戶減少交易，對於投顧來說就比較難堪了。"
投顧的最終目的是使客戶、公司實現雙贏，即透過我們的建議能夠使得客戶的資產得到保值和增值，同時我們會透過投研產品來實現（如簡訊提示標的資產的買點賣點、倉位等等），投研產品會設定成高佣金費率，並不需要客戶並頻繁交易就能獲得較高的收入，而對於我們的考核來說就是提高產品的收益率（能讓客戶賺到錢），如果產品收益率不理想客戶自然不買賬，可以退訂產品甚至轉戶銷戶。同時證券市場不僅僅只有股票能配置，若股市行情不好，在二級市場上還有其他品種可以配置，比如16年年初發生熔斷，我們建議客戶配置黃金ETF（518880）和華寶油氣（162411），兩個月下來也有5%左右的絕對收益（實際漲幅不止，但由於倉位原因和不可能買在最低點只有這麼多收益），即使大宗商品也不景氣，我們還有固定收益類的品種可以給客戶配置。對於投顧來說客戶減少交易不會感到難堪，甚至在市場行情不好時我們仍能挖掘其他機會而感到驕傲。
②“ 在證券公司內部，級別要比分析師低一級～比客戶經理高一級～工資構成也不同，如工資底比客戶經理高些，但比分析師低許多～而分析師收入較為穩定 ”
崗位無所謂高低，只是職責不同罷了，客戶經理受市場總監管轄，只有在相對市場總監時才低一級，投資顧問受投研總監管轄，分析師受首席分析師管轄，因此客戶經理、投顧、分析師根本就沒有誰高誰低，至於工資水平，出眾的員工高薪，不出眾的低薪，比如我們公司的全國十佳、功勳級客戶經理，工資甚至能媲美營業部總經理，而投研產品做收益率出眾的投顧收入也不菲，至於分析師，以新財富上榜為準，新財富第一名年收入幾百萬，而才入行的默默無聞的分析師的收入可能也就四五千左右。
有實力的投顧或分析師能賺錢，沒實力的自然不能賺錢。比如我們發的投研產品，16年收益率20%左右，雖然不算很出色，但至少幫助客戶實現了盈利並且跑贏滬深300指數，而對於分析師來說，真正看懂了一家有潛力的公司，賺錢只是必然的結果，只是並非所有的分析師都具備這樣的能力，但要說都不賺錢，確實有失偏頗。
③“ 國內券商的投顧就是忽悠散戶的，不可深信。國外券商的投顧如美林，主要針對高淨值客戶，投資的建議還是比較專業的。國內券商分析師是為機構服務的，所以你在電視上看到的股評家絕對不可能是新財富的分析師，基本都是投顧在用技術面忽悠。真正的分析師只對機構路演，對基金經理的投資給出觀點。不過國外大行的分析師們倒也有經常在bloomberg露臉發表意見的。”
現在證券行業競爭如此殘酷，如果投顧沒有能力服務好客戶，只能靠忽悠，客戶直接用腳投票，銷戶轉戶輕鬆簡單，我們公司從營業部發展成分公司，真的不能靠忽悠；分析師也不只對機構路演，也會對我們投資顧問提供服務（每年我們會對分析師的服務進行打分，計入分析師的考核）；