200人的研究所，有90人集體辭職，這肯定不是正常現象，可以肯定研究所是存在問題的，如果是幾個人辭職，可以是職員的問題，但是接近一半的人同時辭職，那肯定就是
研究所領導層的問題了，馬雲說過“員工辭職原因大體兩種，心裡委屈了，錢沒給到位”那我們來看一下研究所發生了什麼會讓這此人集體辭職；總結了以下三點：
我們先來看下整個研究所的背景，中科院合肥物質科學研究院坐落在一個美麗的半島上，得名“科學島”。中科院合肥研究院核能安全技術研究所是科學島上的一份子，新的院領導上任後改革，降低基層科研人員工資，這對核所的研究人員有沒衝擊？肯定是有，但是，這是針對整個中科院的行為，院裡其它所沒有如此強烈的反應，證明這不是主要因素；
這個是激起矛盾的主要原因，核所有涉密的專案，更換安保隊伍，院方要求更換安保隊伍和門禁系統，是符合國家安保條例的，為何一個正常的工作流程會激怒核所研究人員？一名疑似核所職工的使用者在知乎上寫道：“院方不在任何提前溝通情況下拆門禁，還有不少保安巡邏，把研究所前後門鎖住，對科研人員沒有一點尊重，有些女同事都驚恐哭了。”核所科研人員認為自身權益被侵犯，這才是真正迫使科所研究人員集體辭職的主要原因；
也是院新領導上任後，將核所的10個科研單元砍掉了三個，理論上來說裁掉科研單元，那科研人員就多了，但院方領導肯定也做好了該科研單元下人員的去化工作，可以算是一小部分原因，小部分人對更改後的工作環境不適應或不滿意辭職也屬正常，但不足以鬧到集體辭職，重點是其中有個研究單元“裝備製造業自主創新研究”方面做得還是很不錯的，為常州當地的產業經濟作出不少貢獻，這代表著這個研究的收益是可觀的，它的更改，可能影響著一些人的收入，這又是影響集體辭職的又一誘因；
待遇：“核所很多職工學歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲。讀了22年書，博士出來有個事業編制，1個月工資1萬多元，很多人都有科學家園的福利房。 對於國家人才，這個待遇算一般，該去的留不住，留下來的都是真正的國家人才。瞭解一下博士，很多地方人才引入政策，安家費20萬起，單位還有補貼，還有房分，還有子女政策和醫保，一點不比國外差，總的來說中規中矩，算是不錯了；
更換保安隊伍和門禁，居然會引發院方與核所職員的衝突，那麼其中肯定存在著利益衝突，影響到哪些人的利益？箇中有何黑幕大家請評猜；從保密安全形度講，更換正規的安保公司絕對是合理的，員工不該反應這麼強烈。員工之所以因這樣一個“小事”小題大做，甚至放棄薪酬不錯的事業編制，很可能是這裡面涉及了小集團經濟利益和國家安全保密問題，大家認為呢？
200人的研究所，有90人集體辭職，這肯定不是正常現象，可以肯定研究所是存在問題的，如果是幾個人辭職，可以是職員的問題，但是接近一半的人同時辭職，那肯定就是
研究所領導層的問題了，馬雲說過“員工辭職原因大體兩種，心裡委屈了，錢沒給到位”那我們來看一下研究所發生了什麼會讓這此人集體辭職；總結了以下三點：
1、新的院領導上任後改革，降低基層科研人員工資我們先來看下整個研究所的背景，中科院合肥物質科學研究院坐落在一個美麗的半島上，得名“科學島”。中科院合肥研究院核能安全技術研究所是科學島上的一份子，新的院領導上任後改革，降低基層科研人員工資，這對核所的研究人員有沒衝擊？肯定是有，但是，這是針對整個中科院的行為，院裡其它所沒有如此強烈的反應，證明這不是主要因素；
2、院方強制為核所更換保安，核所科研人員認為自身權益被侵犯這個是激起矛盾的主要原因，核所有涉密的專案，更換安保隊伍，院方要求更換安保隊伍和門禁系統，是符合國家安保條例的，為何一個正常的工作流程會激怒核所研究人員？一名疑似核所職工的使用者在知乎上寫道：“院方不在任何提前溝通情況下拆門禁，還有不少保安巡邏，把研究所前後門鎖住，對科研人員沒有一點尊重，有些女同事都驚恐哭了。”核所科研人員認為自身權益被侵犯，這才是真正迫使科所研究人員集體辭職的主要原因；
3、研究所被裁撤，裁掉了10個科研單元中的3個也是院新領導上任後，將核所的10個科研單元砍掉了三個，理論上來說裁掉科研單元，那科研人員就多了，但院方領導肯定也做好了該科研單元下人員的去化工作，可以算是一小部分原因，小部分人對更改後的工作環境不適應或不滿意辭職也屬正常，但不足以鬧到集體辭職，重點是其中有個研究單元“裝備製造業自主創新研究”方面做得還是很不錯的，為常州當地的產業經濟作出不少貢獻，這代表著這個研究的收益是可觀的，它的更改，可能影響著一些人的收入，這又是影響集體辭職的又一誘因；
從以上三個辭職的原因分析，可折射出以下幾個問題：待遇：“核所很多職工學歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲。讀了22年書，博士出來有個事業編制，1個月工資1萬多元，很多人都有科學家園的福利房。 對於國家人才，這個待遇算一般，該去的留不住，留下來的都是真正的國家人才。瞭解一下博士，很多地方人才引入政策，安家費20萬起，單位還有補貼，還有房分，還有子女政策和醫保，一點不比國外差，總的來說中規中矩，算是不錯了；
更換保安隊伍和門禁，居然會引發院方與核所職員的衝突，那麼其中肯定存在著利益衝突，影響到哪些人的利益？箇中有何黑幕大家請評猜；從保密安全形度講，更換正規的安保公司絕對是合理的，員工不該反應這麼強烈。員工之所以因這樣一個“小事”小題大做，甚至放棄薪酬不錯的事業編制，很可能是這裡面涉及了小集團經濟利益和國家安全保密問題，大家認為呢？