1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作。

辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

　　人事文員協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和釋出工作。不同公司、單位，有不同的工作安排。　　一、夜總會人事文員主要工作內容如下：　　1、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和釋出工作。　　2、負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。　　3、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。　　4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。　　6、部門主管交辦的其他事宜。　　二、夜總會人事文員崗位要求如下：　　1、熟悉且瞭解人事及行政日常事務；　　2、有良好的協調能力及溝通能力；　　3、能熟練使用WORD、excel等辦公軟體；　　4、對本職工作認真負責；　　5、完成領導安排的其他工作。