如果就三五塊錢，算了，自己出。如果數額較大，找老闆報銷。老闆不報銷，那你可以到當地人社局找勞動仲裁科依法裁決，再不行就上訴法院。但是，這樣以來，你可能得轉廠了，一是這樣你就得罪你的老闆了，二是這樣的老闆不值得給他賣命，拿到錢後直接跟他說拜拜！

如果不是要掏很多錢就沒必要申請醫藥費了，如果受傷嚴重不能上班，公司是需要賠償醫藥費，還可以申請工傷，他們不給就可以向勞動局投訴，他們會受理的!

先協商，不行就收集證據 向工傷部門反應 申請工傷認定，在不在仲裁 維護自己的權利。

結果就是 失業，反正也不值得留戀。

先點根菸再跟你聊聊吧 畢竟我也是打工的 在大廠受傷的話 醫藥費數額不大（50塊以內）自己出就算了 可以免走麻煩 但也是因傷而休息 廠裡都會按勞動法來補助 數額大的一般廠裡都會按程式來辦事 因為大廠都有一套成熟的完整的體系 醫藥費可以放心 特別是小廠 小廠特別坑人 不服就去勞動局告他 有些廠會買通關係的 會威脅人 然後你就有把扁了 可以找幾個兄弟弄那老闆 他黑你也要給顏色他看 有些老闆就那樣 有幾個小錢特欺負人 等出出氣了再報警 不給醫藥費在先 又威脅你 要注意要是動手打前提是對方動手先 所以理在你這邊

這個問題是打工的各位朋友遇到的具有普遍性的問題！

分兩種情況，一是上班時自己違反操作規程或者非廠子原因引起的受傷，老闆是可以不出藥錢的，但出於人道主義，應該給予經濟幫助。二是廠裡無組織無紀律無安全保護措施，造成自己受傷。一般採取以下解決辦法：

1、協商。一般情況下，廠子與工人分長期和臨時用工，正規的場合都要在用工前與工人簽訂“勞動合同”，寫明“用工時間、勞動內容、雙方人責任和義務，工資等”，尤其是建築、機械鑄造、煤礦、開採等安全級別高的企業更應該有勞動合同在先，但是一些廠礦企業所有者為了省事，在招工時不簽訂合同，出事故後故意不把勞動者當人看，顯示出“無奸不商”的狡猾奸詐，由於打工者是弱勢群體，不得不飲泣吞聲。對於多數企業開辦者來說，他們在工商部門辦理了營業執照，就想辦企業盈利他們不僅要遵守《勞動法》，而且他們都是有血有肉的人，無論文化水平，還是社會經歷，他們涉獵還是比較多的，誰都不願意讓受傷事故處理不當影響企業聲譽，除了黑工廠，廠子的主人都會千方百計地穩定受傷人員的情緒，救死扶傷是美德，只要受傷不嚴重，跟他們擺事實、講道理，他們不會差那點藥錢，畢竟人心都是肉長的。

2、申訴。可以到勞動仲裁部門進行申訴，由他們做出決定。

3、控告。有一些廠子主人覺得財大氣粗，法律意識淡薄，不把工人放在眼裡，受傷者可以帶著傷殘鑑定、住院診斷、醫療費收據等向廠子所在地法院提起訴訟。

勞動光榮 遇事不慌 祝願各位打工兄弟姐妹好運

自己在廠裡上班受傷，老闆不出藥錢怎麼辦？

有些朋友說，如果錢不多，就自己出算了，如果錢多，那就要老闆出，甚至出招找哪個單位投訴之類的，但是我卻要告訴大家：

很多時候，老闆不出藥錢是正常的，我們不要找錯了物件。

首先，我們在廠子裡上班，按照一些朋友的觀念，就是什麼問題都要老闆負責，其實這樣說也有道理，但是在法律上，有些事情不是這樣劃分的。

就如同題目中說到的，在廠子裡上班受傷，那就應該是工傷，那受工傷怎麼辦？

當然不是找老闆，我們都買了工傷保險，自然有工傷保險賠付。

其次，我們受了工傷，老闆有沒有責任？當然有，但是不代表他要出藥錢。

所以，我們受了工傷，工廠的責任，是協助醫療機構給我們儘快治療，協助我們申報工傷鑑定，協助幫我們申請工傷待遇，該賠的錢，工傷保險賠付機構會賠給我們。

另外，假如沒有買相關保險怎麼辦？

我估計題主問的就是這個意思，工廠沒有給買保險，然後出了工傷又不給報銷藥費。

如果是這樣的情況，沒有什麼好說的，相關法規規定，單位沒有購買相關保險，員工工傷導致的各種合理費用，由單位承擔，如果單位不給，直接走法律程式就可以了，還可以索取額外的賠償。

祝大家好運。

這個的話，按法律規定是應該老闆給報的，但是你需要有切實的證據證明你是在上班的時候因公受傷的（如果不是因公受傷就算了，那不是老闆的事），比如照片，醫院證明，人證什麼的（不過一般情況下最好是有影像記錄的好），因為中國法律只講證據，你證明不了，誰也沒辦法，如果有證據，老闆不給就可以向社會保障局反應要求處理，或者仲裁機構要求仲裁，當然如果只是幾百幾十塊錢建議跟老闆說一下能私了私了，實在不給，也沒必要，如果數額比較大，可以試試我說的法子

您好，我在工廠上班受傷了，醫院裡欠費快有四十萬啦，老闆只支付了十幾萬，因為在廠裡工作時間短，只有十八天，沒有籤勞動合同，也沒有買保險，現在老闆不想付醫藥費，找勞動局他們要工傷認定，工傷認定要出院病歷，欠費這麼多，跟本都出不了院，請問有什麼好的辦法？