看題主這個問題貌似是有機會調動了，但是如果你原來是事業編的話，是不可能透過調動到行政編上而轉變身份的，現在要成為行政編只有透過考試才行，也就是人們口中所說的逢進必考，其他途徑筆者暫時還未聽說過。

假如有人說可以透過調動將你變成行政編，我覺得你要警惕了。

你的意思是透過崗位調任，把事業編變為行政編（公務員）是嗎？按公務員法規定，獲得公務員身份幾種方式:一公務員招考，二領導崗位職務調任，三政策性安置，四保密崗位任職！第二條應該是符合的！

不透過考試，事業編直接轉行政編屬於逆向流動，有可行性，但難度非常大。

先說法理依據。

公務員法第六十四條有明確規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

這條規定提供了調任依據，即，從事業單位調到行政機關，只要擔任副科級以上領導職務，就可以完成調任手續轉為公務員。

小公也是依據這條從事業單位調到行政單位的。根據小公的個人經歷和身邊調任成功的案例經驗，從事業單位要調到機關單位，除了滿足上述法理要求外，一般來說，還需要具備四個條件，才能實現操作：

第一、在事業單位獲得副科以上職務；

第二、年齡原則上低於35週歲；

第三、接收單位有空編；

第四、有強勢領導支援。

其中，第四條最為關鍵。從事業到行政，根據過往案例可以發現一個規律，從事業單位要人的基本上都是強勢部門，差點的單位很少調入事業單位人員，不是他們不想調，而是調不到。這就是領導的作用。

可以這麼說，要想從事業單位調到行政單位，最重要的還是要有關係，沒有強勢領導的介入，想調任成功，基本上不可能。

1、副科級以上領導幹部可以。領導幹部在事業單位或者參公單位、公務員單位之間調動，只要符合基本條件就可能 ，比如領導職數有空缺，沒有嚴重缺陷等。

2、事業工勤人員調動到行政機關的工勤崗位，也是可以的。行政機關的工勤崗位出現空缺，事業單位職工中的工勤人員其身份、技能、能力等方面適合，可以直接調動。

3、事業單位中的一般幹部身份人員，包括辦事員和科員，不能直接調動到行政單位的任何崗位。1、對等崗位不行，因為行政單位是公務員單位，公務員凡進必考，除非有特殊情況，這種特殊情況也極為稀少，基本不可能。2、工勤崗位也不行，不能混編混崗。

4、事業職工中的特殊人才經過正規手續，是可以調動的，這包括崗位急需人才、特殊人才、當地人事部門規定的高階職稱、高學歷人員等，各地規定不同，都有具體政策。

機關公務員就是行政編制，事業單位工作人員是事業編制。事業編制人員可以調往行政機關，但屬於逆向調動，目前只能走調任程式，有這麼幾種情況。

1.參公事業單位的參照公務員法管理的工作人員調入行政機關，基本上沒障礙。

2.純公益類事業單位，管理崗位或者專業技術崗位工作人員若調入行政機關只能走“調任”程式，前提是已任地級市、縣市區所屬事業單位任相當於副科級的實際職務，地級市機關副科長、縣機關副局長等副科領導職位空缺。調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲，只能平級調任不可以提拔。省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。例如縣未參公管理事業單位城管執法大隊的大隊長（管理八級副科），調任住建局副局長。這就由事業單位掉入了行政機關，改變了身份，進行了公務員登記。省所屬或部門所屬事業單位工作人員要達到副處層級才可調任省級行政機關公務員。

3.事業單位“工人身份”或者聘在“工勤崗位”上的工作人員，可以調入行政機關但只限於機關工勤崗位。

調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。