現在的遴選無論是報考條件限制，還是考試題型設定，無不反映出一個非常鮮明的導向，那就是遴選越來越突出招熟練工。具體來說，主要是側重在三個方面。
第一，遴選考的是找問題的經驗。在各種不同的材料、各種不同的發言、各種不同的蛛絲馬跡中，找準問題、歸納問題、提煉問題需要很高的水平。很多人在實際工作中，對問題的描述羅裡吧嗦講不到點上，有些人卻可以抽絲剝繭，迅速用“幾個不足”“幾個矛盾”“幾個制約”講清講透。這些都在於平常的積累。
第二，遴選考的是解難題的反應。中國那麼大，每天發生的事情那麼多。有些考生可能走了狗屎運，恰巧碰到他處理過的問題，但更多的是新問題，需要想新辦法，取得新成果。這就考一個人平常處理問題的能力，考他遇到急事難事險事時的反映，能夠迅速地顧及方方面面，從組織、制度、財物、宣傳、保障等各方面著手，提出最佳對策。
第三，遴選考的是寫文章的思路。很多人寫文章的套路很深，可是文章依舊得分不高。那是因為他的文章看起來面面俱到、四平八穩，標題對仗，用了比喻句，實際空洞無物。文章考思路，思路反映平常的工作積累。
直白來說，就是幹什麼事招什麼人，幹得好才能考得考。當然，不排除個例。
既然這樣，難道不要複習嗎？只是，從來沒有人說，看書才是複習啊。
實踐告訴我們，任何事情只要反覆練習，都可以得到提升，甚至在短時間內實現質的飛躍。只不過在於有沒有掌握方法而已。功夫在平時啊，有些事情還真不是隻要看看書就可以學得來的。覺得吧，重點在於做到三個方面。
首先，要勤練做事。每個考生都奮戰在不同的崗位，有的在資訊中心，天生和與群眾打交道的這些事情絕緣。有的在基層一線，卻天天要和各種各樣的群眾打交道，幾乎沒有經歷去複習。我們要做到事情是徹底把崗位價值榨乾。體制內的很多工作觸類旁通，不然也不會有人講公務員的事阿貓阿狗都能做。哪個崗位都有自己的本職工作，更加精益求精地把本職工作做好，把涉及的各方面的政策檔案看透，甚至學習上級針對某些問題怎麼提出解決意見。乃至於可以隨時反問自己的任何工作，還有沒有更好的解決辦法。要強迫自己思考，隨便看到一件事，就迅速在大腦裡形成如果這是遴選題的條件反射。
其次，要苦練寫作。寫作這個事啊，來不得半點巧，你不會寫就是不會寫。不會寫那就學啊。好記性不如爛筆頭，起碼要把基本的術語、提法學會吧，文章專不專業的第一條就是看有沒有用對術語，或者說是用對套話。最起碼的也得看看各種領導講話吧，你追個妞還要看人家朋友圈呢。怎麼學習寫作，網上有N多大神的文章。但我覺得有些過於聳人聽聞，有些太過高深莫測。我覺得，還是要從最基本的開始學起，那就是仿寫。選幾篇你覺得最好的文章，再用50分鐘左右的時間，用自己的話重新寫一遍。一遍不行寫兩遍，兩遍不行那就三遍，直到你覺得這個通篇來自範文卻又了無痕跡，你基本就可以應付各種考試了。
再次，要巧練閱歷。領導和同事，很多經驗很老道，要多觀察他們處理問題、化解矛盾的方法。當然，有些領導做事驢頭不對馬嘴，那另當別論。遴選的本質在於提升自己，我們參加遴選最主要的原因，不就是希望有更好的工作環境、更好的政治待遇、更好的社會關係嘛。這一切，也不是參加一次遴選就可以給你的。可以透過遴選，瞭解方方面面的問題，掌握各種不同的資訊，認識志同道合的考友，這對工作和生活本來就起到了質的飛躍。再透過遊刃有餘的辦事，不斷提升考試水平，何樂不為呢。如果這些你都做到，還有最簡單的一條是，多加幾個遴選大神，看看他們平常在做什麼，在聊什麼天，在朋友圈發什麼文章。提升自己複習的針對性。
最後，如果學習能力不強，找不到學習竅門的，可以選擇合適的方式參加下培訓。畢竟只要是考試就會有規律，只要把握規律就能事半功倍。為什麼在遴選考試中一些政研室的專業寫手有時候反而考不贏其他單位的材料門外漢呢？原因就在於日常寫作與考試作文存在著較大的區別，多次參加遴選的同學就會發現，遴選作文是有一定命題規律的，對真題有著深入研究的培訓機構在這一方面確實能夠發揮較大的指導作用。自己複習時常出現盲人摸象，只見樹木不見森林的問題。
當然，說了這麼多其實也等於沒說，本來就無意聊如何遴選上岸。只是想表達遴選只是在招熟練工的想法罷了，起碼給只知道看書複習的人，稍微提了那麼一丁點兒醒。
現在的遴選無論是報考條件限制，還是考試題型設定，無不反映出一個非常鮮明的導向，那就是遴選越來越突出招熟練工。具體來說，主要是側重在三個方面。
第一，遴選考的是找問題的經驗。在各種不同的材料、各種不同的發言、各種不同的蛛絲馬跡中，找準問題、歸納問題、提煉問題需要很高的水平。很多人在實際工作中，對問題的描述羅裡吧嗦講不到點上，有些人卻可以抽絲剝繭，迅速用“幾個不足”“幾個矛盾”“幾個制約”講清講透。這些都在於平常的積累。
第二，遴選考的是解難題的反應。中國那麼大，每天發生的事情那麼多。有些考生可能走了狗屎運，恰巧碰到他處理過的問題，但更多的是新問題，需要想新辦法，取得新成果。這就考一個人平常處理問題的能力，考他遇到急事難事險事時的反映，能夠迅速地顧及方方面面，從組織、制度、財物、宣傳、保障等各方面著手，提出最佳對策。
第三，遴選考的是寫文章的思路。很多人寫文章的套路很深，可是文章依舊得分不高。那是因為他的文章看起來面面俱到、四平八穩，標題對仗，用了比喻句，實際空洞無物。文章考思路，思路反映平常的工作積累。
直白來說，就是幹什麼事招什麼人，幹得好才能考得考。當然，不排除個例。
既然這樣，難道不要複習嗎？只是，從來沒有人說，看書才是複習啊。
實踐告訴我們，任何事情只要反覆練習，都可以得到提升，甚至在短時間內實現質的飛躍。只不過在於有沒有掌握方法而已。功夫在平時啊，有些事情還真不是隻要看看書就可以學得來的。覺得吧，重點在於做到三個方面。
首先，要勤練做事。每個考生都奮戰在不同的崗位，有的在資訊中心，天生和與群眾打交道的這些事情絕緣。有的在基層一線，卻天天要和各種各樣的群眾打交道，幾乎沒有經歷去複習。我們要做到事情是徹底把崗位價值榨乾。體制內的很多工作觸類旁通，不然也不會有人講公務員的事阿貓阿狗都能做。哪個崗位都有自己的本職工作，更加精益求精地把本職工作做好，把涉及的各方面的政策檔案看透，甚至學習上級針對某些問題怎麼提出解決意見。乃至於可以隨時反問自己的任何工作，還有沒有更好的解決辦法。要強迫自己思考，隨便看到一件事，就迅速在大腦裡形成如果這是遴選題的條件反射。
其次，要苦練寫作。寫作這個事啊，來不得半點巧，你不會寫就是不會寫。不會寫那就學啊。好記性不如爛筆頭，起碼要把基本的術語、提法學會吧，文章專不專業的第一條就是看有沒有用對術語，或者說是用對套話。最起碼的也得看看各種領導講話吧，你追個妞還要看人家朋友圈呢。怎麼學習寫作，網上有N多大神的文章。但我覺得有些過於聳人聽聞，有些太過高深莫測。我覺得，還是要從最基本的開始學起，那就是仿寫。選幾篇你覺得最好的文章，再用50分鐘左右的時間，用自己的話重新寫一遍。一遍不行寫兩遍，兩遍不行那就三遍，直到你覺得這個通篇來自範文卻又了無痕跡，你基本就可以應付各種考試了。
再次，要巧練閱歷。領導和同事，很多經驗很老道，要多觀察他們處理問題、化解矛盾的方法。當然，有些領導做事驢頭不對馬嘴，那另當別論。遴選的本質在於提升自己，我們參加遴選最主要的原因，不就是希望有更好的工作環境、更好的政治待遇、更好的社會關係嘛。這一切，也不是參加一次遴選就可以給你的。可以透過遴選，瞭解方方面面的問題，掌握各種不同的資訊，認識志同道合的考友，這對工作和生活本來就起到了質的飛躍。再透過遊刃有餘的辦事，不斷提升考試水平，何樂不為呢。如果這些你都做到，還有最簡單的一條是，多加幾個遴選大神，看看他們平常在做什麼，在聊什麼天，在朋友圈發什麼文章。提升自己複習的針對性。
最後，如果學習能力不強，找不到學習竅門的，可以選擇合適的方式參加下培訓。畢竟只要是考試就會有規律，只要把握規律就能事半功倍。為什麼在遴選考試中一些政研室的專業寫手有時候反而考不贏其他單位的材料門外漢呢？原因就在於日常寫作與考試作文存在著較大的區別，多次參加遴選的同學就會發現，遴選作文是有一定命題規律的，對真題有著深入研究的培訓機構在這一方面確實能夠發揮較大的指導作用。自己複習時常出現盲人摸象，只見樹木不見森林的問題。
當然，說了這麼多其實也等於沒說，本來就無意聊如何遴選上岸。只是想表達遴選只是在招熟練工的想法罷了，起碼給只知道看書複習的人，稍微提了那麼一丁點兒醒。