趁剛好有空就想在這裡說幾個關於勞動關係糾紛的事兒。

我們平時好好幹活，很難想象得到什麼時候被公司突然辭退，就像我一朋友昨天下午莫名就收到一紙辭退通知書。

我想說的是，如果真的那麼不幸收到公司辭退通知書，有幾個事需要注意一下！

第一，如果不是你自願離職的，而是公司單方面強迫你離職的，你一定要拒絕在交接材料上簽名，這樣以後仲裁可以證明你不是自願離職，公司需要賠償。

第二，就算公司給了辭退通知書，只要不到萬不得已，還要繼續回公司上班打卡，因為公司會有些陰險招，說你上班期間不打卡，曠工，預設接受離職。什麼叫萬不得已，就是公司人事出面沒收你的門禁卡，工牌，消除你的打卡指紋，踢你出公司群，甚至找保安趕你出公司，等等。這個時候你也要留證據，證明公司惡意趕你走。

第三，如果公司辭退你，他需要當場就給你結清工資，這個是法律規定的，如果他不給，可以去勞動監察大隊舉報公司，讓公司給你結清工資。

第四，去勞動監察大隊，也可以舉報，向公司索取工資條，因為有很多公司不肯給工資條，為了規避風險。但是，我們如果後面想仲裁的話，工資條還是得用上，雖然不知作用多大，但有總比沒有好，然後記得要加蓋公司公章。這個工資條，只能要前兩年的，更早的就沒法要了。

第五，去勞動監察大隊討要這個最後的結算工資，跟去勞動局仲裁索取公司賠償是不矛盾的，可以同步進行，不會對哪個有影響。

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簡歷定製、面試溝通、職場諮詢，提供專業指導。

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第一，如果不是你自願離職的，而是公司單方面強迫你離職的，你一定要拒絕在交接材料上簽名，這樣以後仲裁可以證明你不是自願離職，公司需要賠償。

第二，就算公司給了辭退通知書，只要不到萬不得已，還要繼續回公司上班打卡，因為公司會有些陰險招，說你上班期間不打卡，曠工，預設接受離職。什麼叫萬不得已，就是公司人事出面沒收你的門禁卡，工牌，消除你的打卡指紋，踢你出公司群，甚至找保安趕你出公司，等等。這個時候你也要留證據，證明公司惡意趕你走。

第三，如果公司辭退你，他需要當場就給你結清工資，這個是法律規定的，如果他不給，可以去勞動監察大隊舉報公司，讓公司給你結清工資。

第四，去勞動監察大隊，也可以舉報，向公司索取工資條，因為有很多公司不肯給工資條，為了規避風險。但是，我們如果後面想仲裁的話，工資條還是得用上，雖然不知作用多大，但有總比沒有好，然後記得要加蓋公司公章。這個工資條，只能要前兩年的，更早的就沒法要了。

第五，去勞動監察大隊討要這個最後的結算工資，跟去勞動局仲裁索取公司賠償是不矛盾的，可以同步進行，不會對哪個有影響。

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