不定時工作制是有時間限定的哦。

不定時工作制是什麼呢?它相對標準工時制、綜合計算工時制這種定時工作制（比如一天嚴格工作8小時這一規定）來說，是比較靈活具有彈性的一種工作制度。就是說，你一天工作6小時就完成了今天一天的任務，其餘時間是空閒時間，那麼你就可以下班，這裡要說的是你完成的是6小時的工作量，所獲得的工資也是按6小時來計算；當然也有工作非常忙的時候，你工作會超過8小時，這時你的薪酬也是按你工作的時間來計算，這裡要說明一下的是，你超過標準工作時間——8小時所做的工作不算做加班，你的工資也不能被算成加班費。

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。

不定時工作制是在總工作時長定量的情況下，將工作人員的工作時間按工作需求進行靈活調配。實行不定時工作制的員工是有特定要求的：如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；如企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。

這樣的工作制有很大的優點——優化了企業人力資源利用機制，儘量縮小了工作效率和員工工資不匹配的差距。

但同時，不定時工作制的彈性工作時間會被有些企業當做壓榨員工的一種工具，這對市場環境和勞動人員來說都是極大地損害，防止不定時工作制被不良企業濫用，還需國家法律法規的完善和社會各方的監督的力量！！！

謝謝邀請。

我們是沒有具體時間預制的。特別是雙夏季節，收完馬上種，早上天矇矇亮就開工，晚上有月亮就幹到十點十一點的。