初入職場的時候，我們會遇到很多問題，有的問題是很明顯的，我們能夠找一些方案去解決，但是對於某些針對於我們的行為，這個就需要我們趕緊採取應對措施。因為如果說我們不能很好的解決這些問題，就會對我們造成很大的麻煩，如果說我們在職場上遇到了一些冷暴力，就一定要及時離職。也許你會疑惑有哪些冷暴力，那我就來和你說說吧。

首先第一種就是受排擠，我感覺大家對這種冷暴力都是很熟悉的，就是你在公司的時候，所有的人都不搭理你，見了你都會躲的很遠，而往往這個時候你都不知道自己究竟是怎麼了。你吃飯的時候也沒有一個人願意坐在你的身邊，感覺自己就像一個病毒一樣，不被大家所接受，當遇到這種冷暴力的時候，就一定要趕緊離開公司。

還有一種就是，領導和同事都對你進行封鎖資源，即使他們有很好的資源，也不會介紹給你，好像很怕你和他們搶功勞一樣，而且當他們給你派某些任務的時候，根本不會提前告訴你。讓你根本無法準備，從而使得你在某些重大場合表現的很差，遇到這種情況時，一定不能夠馬虎大意，這其實就是職場上的一種冷暴力。

還有尤其重要的一點，就是你會無故背黑鍋，你根本不知道這件事情是誰做的，結果到最後卻成了你做的，所有的批評指責都給你了，但是如果說某件事情做得很出色的話，成果又都是他們的。這些都是職場上的冷暴力，如果說我們遇到的話就一定要趕緊離開。