1.辭職的方法一，用美麗的謊言最好！絕不會得失領導，又不會破壞與工友間的友情，找一個恰當合理的藉口，讓辭職變的自然起來。2.辭職的方法二，動之以情，曉之以理！告別藉口，對於有氣魄的領導來說，實打實的來談一下你工作的走向，要真誠，更加能得到別人的認可，畢竟就算你離職，領導也不會想和你交惡的。3辭職的方法三：與領導達成離職協議，儘可能在離職前工作要更勤奮！在所有人的心目中給自己留下最好的回憶印象，也留下一條(可能不需要的)後路，或者是為了將來推薦朋友輕鬆一些。4其實試用期只要遞交書面辭職申請就可以了，不必等他們籤來籤去，而過了試用期只能提前一個月，我想貴公司不放你不會是出於“難為你”，只是想延期以便找到替補和你妥善交接罷了。5另外自動離職的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如“招聘廣告費”、“入職培訓費”等；你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關係埋下隱患。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知