1、職工年休假是有明確法律法規的，你可以看下職工帶薪年休假條例及實施辦法。

2、職工年休假是按自然年計算的，所以如果你在年中工作滿一年了，那麼當年度年休假天數，按照剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，也就是是說計算年假時只取整數，四舍五也不入。

折算公式為：（當年度位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

次年的1月1日開始到12月31日享受5天的年休假。

3、還有一些情形不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

希望有幫到你～

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

根據職工帶薪年休假條例，勞動者累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天，不滿一年的，按比例休年假，但此規定各地區不同，以所在地為準。等等！又有第五條，單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工人本人意願，統籌安排職工年休假！但事實是，法律規定而已，真正執行的不多，大部分人都覺得沒必要為了幾天休假和東家對峙公堂。所以，最後決定在個人了

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：”職工累計工作已滿1年，不滿10年的，年休假5天“。這是由明確的規定的。年休假的天數是按照累計工作時間來計算的。都是按照自然年來確定的。如果你到了下一家單位，年休假天數會根據所在單位剩餘日曆天數來計算年休假。折算後不足1整天的，不享受年休假。