為什麼會被老闆辭退？這個問題必須要弄清楚，不要稀裡糊塗連原因都不知道，否則將來還會發生。

吃一塹長一智，弄明白了被老闆辭退的原因，也是一種收穫，避免以後再犯。

既然已經被老闆辭退，那就果斷離開，去另找發展吧。

不要聽信某些人說的與老闆說道說道，理論理論，打官司賠償之類的。老闆既然辭退你，他肯定有充分的理由。把時間精力耗費在無謂的糾纏當中，不如及早抽身出來幹自己的正事。

個人觀點，僅供參考！

那還能怎麼辦，再找一個新工作唄。

不過，在尋找新工作之前，你需要認認真真思考一個問題：為什麼你會被辭退？

原因無外乎兩個，或者公司的原因，或者你自身的原因。

公司的原因導致被辭退

俗話說，女怕嫁錯郎，南怕入錯行。你需要認真思考的是，當時你選擇這家公司的時候考慮的因素有哪些，又有哪些因素是你沒有考慮到的。

比如，你考慮了行業的因素嗎？對於一個夕陽行業，你應聘進去，那不是等著被辭退嗎？

自身的原因被辭退

自身原因導致被辭退，那你的職場有點危險，你要認真分析原因，人非聖賢孰能無過，錯而能改，甚莫大焉。

被辭退是職場的悲哀，但事情已經發生了，你就要把這個事情當做是一次自我反省比進步的機會。

被老闆辭退了，那麼我要做的就是兩件事。

辭退我可以，請把經濟補償給我

職場就這樣，既然已經成了現實，那就最大程度保證自己的利益。根據《勞動法》的相關規定，與老闆談妥自己的辭退補償，拿到應得的收入。

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或中之前十二個月的平均工資。反思自己，重新開始

在我看來，從職場被辭退對自己來說是一種恥辱。想一想別人寧願多掏錢也要幹掉你，多麼可悲的一件事。被別人嫌棄說明我們不足的地方太明顯，利用時間調整，透過學習彌補自身短板，把實力提上去才是王道！好的態度，培養好的能力，接著重新尋找自己的出路。不管如何，生活還要繼續。

這個還需要說怎麼做嗎?

我們錯就錯在，感覺有點不平，不公，不舒服，但忍了

所以才會有黑工廠，黑中介，黑老闆，都21世紀了，我們該改變一些觀念了

被辭退了，只要不是你違反了公司的管理規章制度，那就需要賠償

別辭退，老闆一般不會跟你協商賠償的

唯一的辦法就事勞動仲裁，不要去勞動監察大隊投訴，那基本沒用

自己不會的，就要請教別人，找個專業的人，專業的機構來幫你維權

“八法維薪”專業勞動維權，免費幫助勞動者維護自己的合法勞動權益！

希望可以幫到你！