春節，又是一年的送禮季，為了討好領導，使工作幹得順利些，一些人投其所好，向領導送禮，送禮是聯絡感情的一種方式，是不是一定要送禮才能混下去？

非也，領導對待員工，兩個字“公平”，領導要求下屬，只要按質按量完成任務，不出亂子就可以了。至於送禮、送紅包只能聯絡一時的感情，你不能天天送，領導已經很忙了，裝著那麼多人和事，總不能每天想著你，很快就忘記了你，雖然偶然還想起；現在，正在抓廉政建設，這方面不嚴格要求自己，很容易觸礁，領導也不願意為此失去位置。所以送禮不是長久之計，關鍵還要靠自己。

依你所說，你和一個愛挑事的同事有矛盾，你避開他，不要跟他在一起就行了，關鍵是你不要作聲，你一句我一句，何時了，你不作聲，他自己跟自己吵，吵幾句，自覺無意思，就不吵了。

領導批評你，你要接受，並加以改正，這樣比送多少禮還重要，一個巴掌拍不響，可能你有做不夠的地方，你對你的同事謙虛些，禮讓些，他會接納你的。

你說的情況在工作環境中時有發生。無論國企還是私企都存在。也許是你太單純了，處處都是小社會哪裡都沒有桃花源。你說的情況不單單是你沒有送禮，更有可能是有人給你上藥了。如果你還想在單位呆下去，那麼你就要好好地思慮一下了。1、你可能得罪小人了。2、你缺乏跟領導的溝通，讓人鑽了空子。3、禮該送還得送，人情社會就是這樣子的。4、改變自己的行事作風。如果你不想在單位混了，那太簡單了任性而為一走了之。以上僅供參考謀而後動。

答案是這個不一定。因為:一是在現代大型企業中，企業文化的主流是貢獻(業績)大小的競爭，比拼的是能力的高低。當然感情遠近的因素也需要，但不是主流文化了。

二是靠送禮來籠絡感情，在非正常情況下，還會有一定的作用。在傳統企業向現代企業轉型時期，企業文化的殘餘影響還會存在一段時間的。但整體趨勢是日漸式微的。從這個角度來說，雖然題主的擔心不無道理，但是總的趨勢是向好的。可以放下心來。

三是具體操作要看企業文化的轉型程度，來決定自己的選擇。你認為呢？

就像圖中的現代與傳統並存，怎麼樣選擇取決於自己的所在位置與態度。

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現實社會中，怎麼說呢，該送還是送，除非你不想進步。

1、傳統

不論中國還是國外，過節日送禮物是人際交往的正常行為，只不過中國更為看重，意義也更為特殊，禮物的金額和意義已經超出了日常人際交往的範圍。

2、送與不送的區別

送了禮物，不一定記得你，但是不送一定會記得你，這就是區別。

3、批評你不一定因為她送禮

同事關係其實很微妙，一般做到人不犯我我不犯人，你敬我一尺我敬你一丈就可以了，人與人不要過份，每一個人都有底線 ，冤家宜結不宜解，你與同事之間的矛盾公正客觀的審視一下，即使你們有矛盾，大家也都不喜歡她，你也不要煽風點火、落井下石，不要過份，能化解儘量化解，如果她過份你也不要再忍讓，同時領導批評虛心接受，有機會盡快和領導講清兩人之間的事情，不讓領導誤會。

你好，職場無小事，由你的論述聊一下我的看法。

首先“沒有技術含量”這個詞語我們自己心裡可以這麼來偶爾想一下，但是不要真的這麼認為。我記得有一個職場中的例子，一個公司的前臺她做事特別的認真，訪客到訪之類的都記錄得清清楚楚，然後收到快遞就第一時間給同事們親自送過去，一切都處理得井井有條。並且她還寫了很多前臺工作的流程出來，並報給領導透過成為公司的規章制度，一年時間不到這位前臺就被公司提拔做了行政部的主管。

所以工作無小事，再小的事情如果做不好都會成為壞的大事。比如給老闆定機票，如果定錯了時間老闆錯過了一個重要的會議，那麼這個損失就大了。所以在職場中任何小的職位都有發揮的空間，我們如果把自己的職位看低了、看扁了，我們就不可能發揮自己的主觀能動性、做出更好的成績，就可能消極對待工作，導致領導和同事對你的不滿。這點是特別重要的。

其次關於“送禮”的問題，這個並不是絕對的。有時候我們不要把送禮想的事情太大。如果把領導當成家人、朋友的話，你出差的時候可能會給家人和朋友帶一些禮物，那麼也可以給領導帶一個，這個不是巴結領導，是你心裡有領導的位置，領導也是人，當然也有感情的。說得再小點，自己帶水果到公司也給同事、領導帶一個，不要認為一個小蘋果拿不出手，人際交往首先要正常化，無論是多大的領導，都有身邊人，都有親近的人，需要這些日常的交流、交往，需要所謂的“送禮”。

所以在遇到你描述的問題時，先分析一下自己工作做的怎麼樣，再分析自己跟領導相處的怎麼樣，這兩點不論是在國企、還是民企、外企都是一樣的道理，做工作的同時也是做人。

是，這就現實，所以也不要把送禮當成見不得人的事，正確對待吧！如果光是公對公的關係，在職場上很難混下去，這個沒辦法，幹好工作也要講人情世故。

優勝劣汰是亙古不變的生存法則，職場亦然！

人情往來可以為職場生涯助力，但絕不能成為一定生死的法寶。

不管什麼時間，不管在什麼地方，不管從事什麼工作，做好事、盡好職責，不斷提高自己，才能“長混不衰”！

這個世界終究還是公平的，職場升遷先要做好自己！

我身在職場從來不送禮，並不是沒錢，而是不願這樣做。

我喜歡鑽研業務，把自己的工作樣樣乾的好，乾的精，乾的出色，一步步從底層幹到了職能部門。

有些領導喜歡送禮，送禮有時的確討領導喜歡。也總有些領導，喜歡欣賞能幹活的下屬。

我平時把自己的業務乾的好，多讀業務書籍，只要領導交待的工作，讓他們百分百滿意。

我也遇到過周圍挑事的小人，使絆子、打小報告、各種被黑。遇到這樣的小人，敬而遠之，少理睬，少說話，做好自己、精進自己是最重要的，清者自清，無須辨解，做最好的自己！這樣你完全可以在職場遊刃有餘，深得領導信任和大多數同事尊重喜愛。

從你的述說來看，我可以替你分析一下原因：一是愛挑事的同事向領導告了你的狀；二是領導收了愛挑事的同事的東西，或者與領導有了一腿；三是可能無意中你在不知情的情況下冒犯了你的領導，而你卻一直不知情，領導就借這次順手“整”你！建議：一是查詢原因，是否得罪了領導，如果是，找個適當時機向領導說明、解釋，挽回影響；二是遠離愛挑事的同事；三是幹好自己的工作，千萬不要因為一時的惱氣，再做出什麼出格的事來，被領導抓了把柄!

其實，類似你這個情況，在職場中經常遇到，平時工作、生活中，要注意自己的一言一行，特別是在辦公場所，不要任意議論是非，以免被別有用心的人利用!

另外，如果有可能，平時多多與領導走動走動，聯絡感情，增進了解，這樣，即使出現你反映的上述情況，領導也會明辨是非，不會誤會你！