我姐夫在一家企業上班有十幾年了，之前有年終獎的，雖然不多，但還是會感覺公司重視你，對你的辛苦付出表達一下安慰，就算沒有功勞也有苦勞，適當的給一些補償也是應該的，員工拿到這個錢心裡也會高興一點，也為今後的幹活會賣力一點，希望來年會再拿多一點，這個肯定也是每個人的心理。而到了今年好不容易熬到了年底，都快要放假了都沒有動靜說發，也沒有說有還是沒有，離放假還有兩三天了才說有，但是還打折扣了，還說離放假就這幾天了還有很多流程要走可能發不了，要等明年才給，聽到這個訊息的第一感覺就是忽悠人的，怕這些人過完年不來了，只能用這個方法把人留住的意思，還有就是有不想給的意思，他說明年可能都沒有了。我就想問一下大家對這個問題的看法是什麼？企業的這種做法會不會違反規定，或者違法行為？大家說這樣子的企業還有沒有再繼續為它效力的必要？好像企業在趕人走的意思，它又不炒你讓你自動走人，免得要賠償。大家說都在那裡做了那麼久的企業也都簽了無固定期的合同，如果申請離職的話，企業要不要給一點遣散費之類的？歡迎大家評論區留言打出你們的看法。
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1 # 職導猿
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2 # 照進心裡的陽光
我覺得企業把獎金給打折了。嗯 這些應該是合法的 畢竟一個企業他想要獎勵你多少獎金 都是由他說的算，作為員工的話 只能接受 ，你的企業如果他的利潤高的話 他的獎金會高一點，但如果他利潤低的話，他相對一個員工的獎金也會低一點 所以我覺得應該是合法的
我來回答下這個問題吧，本人從事人力資源管理工作10幾年了，也服務過不少企業和老闆，對於企業薪資福利（包括年終獎）也設計過、發放過，我先說結論：首先你提到的企業的做法不違規、不違法，其次對於這樣的企業員工要不要留，我覺得還要一分為二的看。說說我的具體看法：
一、企業年終獎做法不違規、不違法因為年終獎是企業福利，而不是法定的，法律給了企業自主權，說白了就是企業年終獎發不發、發多少是企業自己的事兒，只要企業年終獎方案沒有大紕漏都是沒問題的，舉個例子：如果企業年終獎方案沒有明確發放條件，實際中就出現過工作半年離職的員工回來向企業討要年終獎，並且法院按照同工同酬的原則予以支援的案例。
二、員工離不離職要一分為二看成年人的世界沒有絕對的對與錯，我覺這個問題要多角度去看：如果企業賺錢了、比以往賺得多，不分錢肯定是老闆格局小，這樣的企業待著覺得心寒；如果企業經營舉步維艱，但是能保證工資正常發放，企業其實也不錯了，還有幹了一年到頭拿不到工錢的呢，對於留還是走還是慎重點，畢竟都是成年了，考慮顧忌得比較多。