我一個兄弟的父親突然去世，悲痛之餘去他公司請假，但是正好他們專案正在緊急關頭，他就跟自己的經理請假，沒想到經理以專案緊急原因不給批假，兄弟憤怒地走了，但是經理放話說敢走就算是自動離職，沒想到第二天老闆知道了這個事情，老闆的做法太絕了！

我兄弟在一個小公司上班，是做設計工作的，這家公司雖然不大，但是專案非常多，經常需要加班，老闆是華為出身，對於加班的員工都有加班費，老闆開的工資也不低。

我兄弟在那家公司幹了兩年了，包括他在內很多人都願意在這公司幹，無他，能掙到錢。

我兄弟父親身體本來挺好的，很硬朗，沒想到那天早上接到電話說父親去世了，他就跟經理請假。

沒想到經理說專案緊，而且他又是組長，不能在這時候請假，兩個人就爭執了起來。

我兄弟覺得，錢是重要的，但是跟家人一比，就不值一提了！

他跟經理也說不通，就說假已經請了，然後人就回去了，兩個人不歡而散！

於是就有了前面那一幕，經理說我兄弟這算曠工，滿三天就算是自動離職。

我兄弟走後，人事跟他關係還不錯，就把這個事情跟他說了，我這兄弟一個大老爺們，被弄得都快哭了，跟我打電話哭訴。

我聽到了也很氣憤，沒見過這樣的領導，我兄弟去送自己的父親最後一次是人之常情，真不知道這個經理是怎麼走到這個位置的。

後來第二天，老闆不知道怎麼知道了這個事情。老闆讓那個領導停職觀察，還罰款了3000塊錢，並且給我給我兄弟道歉了，又給加了7天假，來回車費都報銷！

經理的做法太寒心了，但是老闆的做法還是大快人心的，這樣的老闆目光長遠，懂得體恤員工。

出來打工掙錢，家人的健康是我們最關心的事情，遇事了還是要第一時間關心家人，不然再多的錢也是白搭！

我前老闆。

2013年我剛畢業入職了一家市政公司，公司規模很小，也就十幾個人，但是因為老闆有方方面面的關係，所以總能接到工程。老闆很摳，也就是因為這個原因，最終造成職員幾乎全部離職，舉幾個例子吧。

事例1：有一次，同辦公室一個女孩拿著打印出來的資料上樓找老闆彙報工作，不一會就聽見老闆在樓上大發雷霆，聲音之大，感覺桌子都被掀了。我們在樓下面面相覷，還以為那個女孩犯了什麼錯誤。不一會兒，她從樓上下來了，我問她，老闆為什麼發火啊？她委屈的說：老闆以前說過，不重要的資料可以用廢紙反面列印，我忘了，用了一張新紙，他看到就發火了。我：………

事例2：公司新接了一個工地，領導派工程部長先去看看，工程部長給老闆彙報需要買一些測量工具，老闆讓他自己看著辦。工程部長就買了一把鋼尺，一把50米捲尺還有幾本圖集，一共一百多塊錢，找老闆報銷。老闆說：怎麼這麼貴？這些東西公司都有（公司到新工地70多公里），誰讓你買的？工程部長沒辦法，自己承擔了這筆費用。

事例3：公司會計是個新來的男同志，有次辦公室空調遙控器沒電池了就去找老闆要電池（所有辦公用品無論大小都由老闆親自發放）。老闆說：“隔壁辦公室和你們辦公室空調型號一樣，你用他們的遙控器就可以了，以後你們兩個辦公室共用一個遙控器。”會計頓時無語。

事例4：物資採購員是老闆的親信，平時沒少在老闆面前打小報告，可就是這麼一個“狗腿子”，也沒免了被老闆罵，原因就是因為有次老闆讓派司機帶她出去辦點事情，回來的時候她讓司機繞了點路（大約3公里）送她去了趟她兒子學校給孩子送點東西。這件事不小心被司機說漏嘴了，結果，連司機帶採購員，都被罵的狗血噴頭（報應啊）。

我在這家公司幹了八個月，平均月薪1600，雖然沒罵過我，但是我能感覺到，這些同事的今天就是我的明天。所以到了第八個月，我辭職了，去了一家地產公司。後來我聽說，我那一批同事幾乎都離職了，辦公室的女孩考研，會計去了別的公司，甚至連司機和採購員這兩個絕對親信，也都辭職了。

我也來講講自己的意見吧，大致有以下幾種情況會讓員工覺得老闆不厚道，選擇離職：

在職場，難免會碰到一些三觀不正的老闆。

1）談好的試用期過後轉正工資上漲多少多少，結果老闆認可你的工作，就是不給轉正加薪；

2）做業務的談好的提成，到了年底結算的時候，老闆看你拿得太多，直接找藉口少給或不給；

3）答應的福利或年度加薪等等，到了時間老闆直接裝不知道，提都不提。

很多老闆把你從原來公司挖過來，當你把技術或者管理給弄好後，直接就把你晾在那裡了。然後讓自己的親戚或者朋友去頂替你的崗位。

很多老闆因為對公司的管理不善，企業盈利能力差。就想辦法找各種藉口剋扣員工薪水，比如利用考核或者亂七八遭的制度來想方設法減少支出，逼員工主動離職，減少公司賠償。