區別如下：

1、適用物件不同

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用物件為應屆畢業生；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。

2、勞動關係不同

試用期內用人單位與勞動者的勞動關係受法律保護，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。

見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。用人單位對於見習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

3、期限不同。

試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月。

見習期期限為一年，如果見習期滿達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年。

擴充套件資料：

原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以覆函的形式規定“關於見習期與試用期，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”

在實行勞動合同制度後，見習期制並沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，並且把試用期作為見習期的一部分。

如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關係，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行《勞動法》有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。