我覺得應該是為了凸顯鳳姐為人處事與秦可卿大不相同，原來寧國府是秦可卿當家，她顧慮多、心思重、待人平和良善，所以下人們都不害怕、放肆慣了，而鳳姐一來，這些人需要突然一下子變得收斂、緊張、認真對待，來升估計不提醒一下，只怕會生出很多岔子，搞得天下不太平。

寧國府和榮國府，雖然都姓賈，已經分成兩個府邸，財產也是已經分開的。榮國府是王熙鳳管家，為人像來升說的那樣:“是個有名的烈貨，臉酸心硬，一時惱了不認人的。”加上榮國府還有賈母在，上上下下表面上是非常守規矩的。

而寧國府連下人自己都覺得太不像話了，需要有人來治理治理了。來升就怕他同事散漫習慣，在王熙鳳前面給他丟臉，才特意交代他們要小心行事的。

第一，鳳姐管理嚴格，名聲在外，提醒大家別往槍口上撞。

寧榮兩府，關係密切，相隔又不遠，鳳姐的威名肯定大家都有耳聞。她幹工作是雷厲風行的，處罰起員工來是六親不認的。所以先給大家打個預防針，讓大家避免犯錯。

舉個例子，焦大是寧國府資格最老、脾氣最大的員工，寧國府就是拿他沒辦法，要落在鳳姐手裡，沒準早就“打發他遠遠的莊子上去就完了”，別的人誰還比焦大有臉？

第二，寧國府的管理一貫鬆散，藉此機會進行內部整頓。

鳳姐進駐寧國府的頭天晚上就加班加點，列舉了寧國府在治喪期間，暴露的五大問題：

頭一件是人口混雜，遺失東西；二件，事無專管，臨期推委；三件，需用過費，濫支冒領；四件，任無大小，苦樂不均；五件，家人豪縱，有臉者不服鈐束，無臉者不能上進。這些問題，其實就是資產管理、部門職能、財務核算、工作分配、企業文化五個方面的問題，寧國府的管理層雖然也清楚，但他們內部缺乏敢做敢為、執行力強的管理者，想管又管不好。現在正好藉此機會，讓一個來自外部的強力領導狠抓一把。

此後四個執事人，支取東西領牌，其中兩件開銷錯了，被鳳姐當場駁回，這要在以前沒準就矇混過去了。

第三，要求大家配合鳳姐工作，違紀受罰只能咎由自取。

秦可卿的喪事屬於一個突發事件，也是一項臨時性的重要工作。所以，來升在講話中明確要求大家，每天早來晚散，寧可辛苦這一個月，過後再歇著，務必全力配合好鳳姐的工作。

另外，估計鳳姐處罰員工會比較嚴厲，如果誰真的犯錯受罰了，也不要來找寧國府的領導向鳳姐求情，大家臉上都不好看。

後來，確實就有一個迎親送客的員工遲到了，被打了二十板子，扣了一個月工資。

總之，來升的提醒凝聚了大家的共識，是非常必要的，也是非常及時的。

得知鳳姐來管理寧國府，總管來升就給僕人們打了“預防針”：

“我們須要比往日小心些，每日早來晚散，寧可辛苦這一個月，過後再歇著，不要把老臉丟了。那是個有名的烈貨，臉酸心硬，一時惱了，不認人的。”

來升為什麼特意交代下人，原因有以下幾點：

第一，為了自己的臉面。

作為寧國府總管，來升自然希望手下人好好做事，聽鳳姐的派遣，只要不出差錯，就是保全了自己的臉面。

寧國府下人的懶散，來升自然心知肚明。更明白鳳姐不過代理一個月，是短期行為，所以提醒下人打起精神，敷衍下鳳姐即可。

試想如果在鳳姐管理期間，漏洞百出，醜聞不斷，來升作為寧國府總管，顏面何存？

第二，鳳姐有潑辣霸氣名聲，更有虧待下人的惡名。

周瑞家周瑞家的對劉姥姥這樣說“這位鳳姑娘年紀雖小，行事卻比世人都大呢。如今出挑的美人一樣的模樣兒，少說些有一萬個心眼子。再要賭口齒，十個會說話的男人也說他不過。……就只一件，待下人未免太嚴些個。”

來升之所以特意交代，是不願意自己的手下被鳳姐懲罰。

第三，鳳姐握有賈珍的“尚方寶劍”。

而協理寧國府內務，賈珍100％授權：銀子，只管花；下人，大膽管。財權人權聽其自處，這哪裡是協理，分明是給了鳳姐一個自由發揮管理才幹的舞臺。有賈珍的撐腰，鳳姐自然更加放飛自我，除了賈珍，誰也不放在眼裡，為所欲為！所以，寧國府誰不怕？！來升的提醒，其實是看到自己管理的漏洞，希望自己的人不要拿雞蛋碰石頭。

第四，鳳姐的管理風格非常強硬。鳳姐就是鳳姐，管起來是雷厲風行：一是問題抓的準：人口混雜、職責不明、浪費過度苦樂不均、獎罰不明等五大弊端。二是整改措施到位：清點人員、分工明確、定時督查、獎罰分明。三是嚴肅勞動紀律，令行禁止。

對於違反新規的媳婦打二十大板，革一個月銀米。鳳姐把寧國府當成“試驗田”，大刀闊斧實施自己的管理之法。不僅鍛鍊了自己的實戰經驗，整頓了寧國府的隨意散漫工作作風，更是收穫了廣泛的口碑。