當然，我們這裡探討的全職是與一般企業簽訂合同的正式員工，與國家性質企業有所不同。

一、勞務關係不同

正式員工，與企業簽訂的是勞動合同。勞動合同是指公司與員工所簽訂的具有明確勞動關係的法律文書，具有一定的年限，員工需為畢業生，不得為在校大學生；實習生與公司簽訂的合同則一般為實習合同或是實習協議，由於實習生作為在校大學生，沒有畢業，便不能成為一個合法的勞動者，所以只能簽訂就業協議不能籤勞動合同，只有待畢業手續完畢後，方可簽訂勞動合同。另外，勞務關係一般適用於較為短期的用人情況。

二、福利待遇不同

一般正式員工的待遇是高於實習生的，但是也不排除一些很棒的企業。正式員工享有五險一金以及福利補貼，依法享有年假、產假、婚假等假期，以及一些因公培訓等福利。而實習生均不享有以上福利，也不享有社保和公積金，頂多具有商業保險。

三、工作時長不同

正式員工依照勞動合同，需至少在公司工作一年及以上，且需要週一到週五工作日（甚至週六）進行全職工作；而實習生則只需與公司進行協商，一般實習時間在3-6個月之間，每週到崗天數也無需5天，具體與企業協商後約定在實習協議上。

四、工作職責不同

正式員工已經離開高校進入職場，更具備一定的職業技能，而實習生作為在校大學生，通常經驗和能力會弱於正式員工，因此實習生一般在工作中相較於正式員工承擔的工作內容、壓力和責任都較少，同時實習生也會更多的向正式員工請教工作內容，提升個人能力。而正式員工承擔的工作決策、工作風險、工作難度都普遍比實習生要高。

五、工作目標不同

大部分實習生都是以學習的心態來進行工作，甚至有的實習生只是為了一個實習證明，而正式員工是要依照公司的目標，利用各種工作方法和途徑，完成業績指標，具有結果導向，為公司創造結果，甚至營收。